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寧波
如何支付因公司原因不能工作的員工的工資
如何支付因公司原因不能上班的員工的工資
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果因公司原因停工，如果在一個月內(nèi)停工，應(yīng)按照勞動合同約定的標準支付工資。超過一個月的，提供勞務(wù)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。<，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標準支付勞動者的工資。勞動者提供正常勞動超過一個工資支付周期的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準；勞動者不提供正常勞動的，按照國家有關(guān)規(guī)定處理
如果老板找借口拖欠工資
事實上是謀殺、搶劫等刑事案件，或者賭博、斗毆等非法治安管理，可以主動報警，以避免損害個人利益、國家利益和公共利益
此外，人們的幫助也可以由警方積極處理。因此，如果老板一直在尋找拖欠工資的結(jié)果，員工也可以報警求助。
然而，由于老板的拖欠工資一般屬于勞資糾紛，報警后很難處理。
在實踐中，拖欠工資的員工最好采取以下措施：
1。和老板談判。為了節(jié)省時間和精力，建議嘗試直接與老板協(xié)商。向勞工部投訴。投訴時，一般是向勞動監(jiān)察部門投訴。投訴后，應(yīng)責(zé)令老板及時支付工資。找勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，員工以任何理由拖欠工資、追討工資的，不受仲裁限制。一旦他們離開，他們將在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出索賠。向法庭提起訴訟。如果發(fā)現(xiàn)通過上述方法無法收回工資，員工最終可以向法院提起訴訟
上述知識就是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)中國相關(guān)法律，因公司原因停工，一個月內(nèi)停工的，按照勞動合同約定的標準支付工資。超過一個月的，提供勞務(wù)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com
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