無論停職工資是基本工資還是績效工資

根據(jù)中國相關法律的規(guī)定，如果受傷工人需要治療，在停職工資保留期內(nèi)，原工資和福利待遇將保持不變，并由單位按月支付。如果績效工資在受傷前支付，員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，按照《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條規(guī)定的治療期間的績效工資支付，暫停和保留工資期間，原工資和福利保持不變，由所在單位按月支付。

停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。受傷工人被評定為殘疾等級后，應暫停原治療，并按照本章相關規(guī)定享受殘疾治療。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間不能自理的工傷職工需要護理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

，工傷賠償金由其所在單位負責

工傷賠償金應當賠償?shù)馁M用

工傷賠償金是受傷職工和死亡職工親屬依法應當享有的賠償金。工傷賠償前，必須進行工傷認定和工傷殘疾認定。在進行工傷賠償時，可根據(jù)受傷員工的不同傷害程度，申請以下賠償費用：

1。如果員工遭受一般傷害，應賠償以下費用：

（1）醫(yī)療費用

（2）住院期間受傷人員的食品津貼

（3）生活護理費用

（4）工傷期間的工資

（5）交通、食宿費用

2。如果員工受傷致殘，應賠償以下費用：

（1）醫(yī)療費用

（2）住院期間傷者的食品津貼

（3）生活護理費用

（4）工傷期間的工資

（5）交通費，食宿費（6）輔助設備費（7）一次性傷殘津貼（8）傷殘津貼（9）工傷一次性醫(yī)療補貼（10）一次性傷殘就業(yè)補貼（3）。如果員工因工傷死亡，應賠償以下費用：

（1）喪葬補助金

（2）一次性傷亡津貼

（3）家屬養(yǎng)老金

4。職工下落不明的，根據(jù)下列情況確定工傷賠償金：

（1）未宣告死亡的，其直系親屬可獲得的補償包括：供養(yǎng)親屬的養(yǎng)老金和一次性工作死亡補貼的50%（對于生活有困難的人）

（2）如果雇員被宣布死亡，其直系親屬可獲得的補償包括：喪葬費，供養(yǎng)親屬養(yǎng)老金和一次性工作死亡補貼

以上知識是相關法律問題的答案。根據(jù)我國相關法律，如果受傷工人需要治療，在暫停和保留工資期間，原工資和福利待遇將保持不變，并由單位按月支付。如果績效工資在受傷前支付，也將根據(jù)治療期間的績效工資支付。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com