根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解雇懷孕的女職工，應(yīng)當(dāng)按照女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在工作一年后支付一個(gè)月的工資，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（四）女職工懷孕的，第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是什么

1。提前30天向工會(huì)或全體員工解釋情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的信息。根據(jù)法律法規(guī)和集體協(xié)議的規(guī)定，提出裁員計(jì)劃，包括裁員名單、裁員時(shí)間和實(shí)施步驟，以及對(duì)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施。征求工會(huì)或全體職工對(duì)減員計(jì)劃的意見(jiàn)，并對(duì)減員計(jì)劃進(jìn)行修改和完善。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)。用人單位應(yīng)當(dāng)正式公布裁員計(jì)劃，辦理與下崗人員解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向下崗人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁員通知書(shū)。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解雇懷孕女職工的，應(yīng)當(dāng)按照女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在工作一年后支付一個(gè)月的工資，工資以雙倍計(jì)算。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見(jiàn)。com