企業(yè)經(jīng)濟性裁員的限制是什么

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)經(jīng)濟性裁員的限制包括裁員人數(shù)不得超過20人或占員工總數(shù)的10%，這與經(jīng)濟性裁員的情況相符，具體人員不得減少，《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明：，并在聽取工會或職工意見后，向勞動行政部門報告減員方案，可裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整

（四）因裁減人員導(dǎo)致訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動合同無法履行

，優(yōu)先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招收人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，根據(jù)原勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》，在同等條件下，通知被裁減人員，優(yōu)先給予被裁減人員

企業(yè)經(jīng)濟裁員補償標(biāo)準

，用人單位應(yīng)當(dāng)向下崗人員支付經(jīng)濟補償金。具體標(biāo)準為：

每滿一年（不足一年，按一年計算），給予下崗人員一個月的經(jīng)濟補償，相當(dāng)于解除勞動合同前12個月下崗人員的月平均工資，他們在該單位工作了多少年，將獲得多個月或少個月的經(jīng)濟補償。如果我的平均月薪低于企業(yè)的平均月薪，則應(yīng)按照企業(yè)的平均月薪計算和支付。所謂“工資”是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同以貨幣形式直接支付給其員工的勞動報酬，一般包括小時工資、計件工資、獎金（含銷售提成）、津貼和補貼、延長工作時間的工資（加班工資）和特殊情況下支付的工資?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。但是，雇主支付給工人個人的社會保險和福利費用以及勞動保護費用不包括在工資中

上述知識是小型員工對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，企業(yè)經(jīng)濟性裁員的限制包括：裁員人數(shù)不得超過20人或占員工總數(shù)的10%，符合經(jīng)濟性裁員的情況，具體人員不得減少等。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢luba的法律意見。com