如果公司在實(shí)習(xí)協(xié)議到期時(shí)沒有簽訂正式合同，根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果公司在實(shí)習(xí)結(jié)束后正式招聘實(shí)習(xí)生，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，如果沒有，雙方應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第10條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，尚未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者在聘用前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在雙方約定的期限內(nèi)解除第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起設(shè)立nship，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自無固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍。

實(shí)習(xí)單位應(yīng)如何償還拖欠的工資？

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在實(shí)踐中，實(shí)習(xí)期間拖欠的工資可按如下方式處理：

1。雙方協(xié)商。如果您在實(shí)習(xí)期間拖欠工資，您可以嘗試先與實(shí)習(xí)單位協(xié)商，以節(jié)省雙方的時(shí)間和精力，并盡快收回您的工資。抱怨如果協(xié)商失敗，學(xué)員可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。申請(qǐng)仲裁。由于實(shí)習(xí)生和單位將在工作開始時(shí)簽署實(shí)習(xí)協(xié)議，他們也可以將實(shí)習(xí)協(xié)議提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。法庭訴訟。如果上述措施未能解決問題，可以收集相關(guān)證據(jù)并提交法院處理。

具體來說，實(shí)習(xí)生可以收集以下證據(jù)材料來追討拖欠的工資：

1。書面材料，包括：被投訴單位名稱、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地、單位地址、負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話、本人姓名、地址、工種、工作起止時(shí)間、欠款金額、涉案人數(shù)及聯(lián)系電話。勞動(dòng)合同等勞動(dòng)關(guān)系證明復(fù)印件。拖欠工資的證明，如用人單位出具的欠條、考勤單、工資支付單等復(fù)印件

4。其他輔助材料。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以使用工作許可證或出入境證

5。相關(guān)人員的有效法律文件和復(fù)印件，即身份證或戶籍

以上知識(shí)就是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果公司在實(shí)習(xí)結(jié)束后正式聘用實(shí)習(xí)生，雙方應(yīng)建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同。如果沒有，工人可以要求雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com