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寧波
違反公司規(guī)定扣除所有工資是否合法
違反公司規(guī)定扣除所有工資是否合法根據中國相關法律，如果工人給公司造成嚴重損失，扣除工人工資不得超過工資的20%，支付的工資不得低于最低工資標準，第十六條用人單位因自身原因給勞動者造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則應按照最低工資標準支付。
公司應如何扣發(fā)工資
如果公司無正當理由扣發(fā)工資，員工可以采取以下方式維護其權益：
1。與公司談判。如果公司扣發(fā)工資，一般需要說明扣發(fā)工資的原因，這通常是相關規(guī)章制度的依據，但前提是相關規(guī)章制度在活動前已經公開。否則，公司無正當理由扣發(fā)工資是不合理的違法行為，員工可以要求公司全額支付工資及相應的利息損失。如果協(xié)商失敗，您可以向當?shù)氐?a>勞動監(jiān)察大隊投訴，請求協(xié)助處理和解決
3。如果仍未解決，您可以向當?shù)氐?a>勞動仲裁機構申請勞動仲裁。如果在勞動仲裁生效后，公司拒絕執(zhí)行并拒絕支付，公司可以向法院申請強制執(zhí)行
雇主一般不允許扣留工人的工資。在下列任何情況下，雇主可以扣留工人的工資：
1。雇主代扣代繳的個人所得稅。用人單位代扣代繳的應由勞動者承擔的各項社會保險費用
3。贍養(yǎng)費和法庭判決和裁決中要求扣留的贍養(yǎng)費。法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。此外，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則應按照最低工資標準支付。
以上知識就是對相關法律問題的解答。根據中國相關法律規(guī)定，如果員工給公司造成嚴重損失，扣除員工工資不得超過工資的20%，且工資不得低于最低工資標準，因此扣除所有工資是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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簡介:
楊喜紅，甘肅省蘭州市專職律師，在執(zhí)業(yè)期內辦理了大量的案件，有著深厚的法律知識及豐富的辦案經驗，有強烈的律師執(zhí)業(yè)責任感和榮譽感，辦案嚴謹認真負責，秉承專業(yè)、忠誠的理念為當事人服務，以過硬的業(yè)務素資，良好的職業(yè)道德贏得當事人的一致好評。擅長處理民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故損害賠償、人身損害賠償糾紛、勞動人事糾紛、刑事糾紛等各種糾紛案件。受人之托忠人之事，本律師將竭誠為您提供優(yōu)質的法律服務，切實維護您的權益！
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