根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工人在施工現(xiàn)場偷、賣銅線屬于違法犯罪行為。構(gòu)成犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，勞動者有下列情形之一的，可以予以開除。

中華人民共和國勞動合同法

第三十九條：，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任的

如何依法處理職工違紀(jì)行為

職工違紀(jì)時，一般有以下幾種處理方式：

1。行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、緩刑、開除。需要注意的是，這些處罰應(yīng)提前在公司內(nèi)部依法制定和公布，讓員工了解處罰方法，而不是臨時或秘密發(fā)布。否則，不僅處罰結(jié)果無效，給員工造成損失，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣，對公司來說，得不償失。解雇（解除勞動合同）：立即解雇（嚴(yán)重違紀(jì)立即解雇）和提前通知解雇。對員工來說，“解雇”是最嚴(yán)厲的懲罰，但一般來說，公司不能解雇員工。只有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度甚至犯罪的員工才能被解雇。否則，即使被解雇，如果員工想繼續(xù)回去工作，他仍然可以通過向勞動監(jiān)察組投訴、申請勞動仲裁等方式強(qiáng)迫他回去工作，直到勞動合同到期。退市：僅適用于無故連續(xù)曠工15天或一年曠工30天的職工的行政處理

4。承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任：工資扣除不超過20%。如果員工因工作失誤給公司造成損失，公司一般會承擔(dān)損失。只有在重大過失或故意的情況下，員工才需要賠償損失。但即便如此，公司每次只能扣除不超過工資20%的部分，以逐步彌補(bǔ)損失。否則，這是一種違法行為，可能會導(dǎo)致員工提起勞動訴訟進(jìn)行追討，但會增加成本

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，工人在施工現(xiàn)場秘密銷售銅線是違法犯罪行為。構(gòu)成犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以開除當(dāng)事人。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com