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寧波
離開公司三個月后支付的工資合法嗎
辭職后三個月支付工資是否合法
辭職后三個月支付工資是非法的
如果工人辭職，雇主應(yīng)在勞動合同終止時一次性支付工人的所有工資
如果工資沒有及時支付，有兩種方式要求支付工資：
1。工人可以向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察部門投訴；優(yōu)點：方法簡單。缺點：當?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強。你可以向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨貌⒁笾Ц豆べY。如果沒有簽訂勞動合同，你也可以在沒有勞動合同的情況下要求雙倍工資。如果終止勞動關(guān)系是基于拖欠工資提出的，你也可以要求經(jīng)濟補償。優(yōu)點：除了工資，你還可以提倡經(jīng)濟補償和雙倍工資，這通常可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是提起勞動訴訟?！?a href='http://www.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者解除勞動合同的，應(yīng)當履行若干程序，并進行專業(yè)指導，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；（3） 用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條的規(guī)定解除合同的；（5） 固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外；（6） 依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的；（7） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
事實上，從上述分析可以看出，在中國法律中，公司或雇主在終止勞動關(guān)系時，必須一次性支付所有應(yīng)支付的工資。當然，如果員工遇到無法成功終止勞動關(guān)系的問題，他們可以聯(lián)系律師尋求幫助。律霸r還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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