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寧波
雇員的重大過失
員工的重大過失沒有具體情況。一般情況下，綜合考慮是否違反法律法規(guī)，是否嚴重違反公司規(guī)章制度，是否嚴重違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規(guī)定的情形無效的，第二十六條用人單位因自身原因給勞動者造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以依照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付。
因員工重大過失造成的損害賠償
1。因勞動者的重大過失造成損害的，用人單位和勞動者應當承擔連帶賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任后，有權(quán)向勞動者追償。但是，我國《人身傷害司法解釋》并沒有規(guī)定雇主和雇員在連帶責任中的內(nèi)部責任份額。實際上，法院的自由裁量權(quán)太大。一些法院支持雇主向雇員追償?shù)臋?quán)利，而另一些法院則不支持。對部分恢復或完全恢復的理解也不一致，導致類似案件的判決存在很大差異。此外，對于如何識別員工的“故意”或“重大過失”沒有明確的標準。
上述知識是員工對相關(guān)法律問題的回答。員工的重大過失沒有具體情況。一般情況下，綜合考慮是否違反法律法規(guī)、是否嚴重違反公司規(guī)章制度、是否嚴重違反虧損規(guī)定等因素確定。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com
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