1、 通知到期后不續(xù)簽合同是否有任何補(bǔ)償？

勞動(dòng)合同期滿后是否不續(xù)簽是否需要補(bǔ)償？得分為兩種情況：

如果單位不續(xù)簽合同，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果員工不續(xù)簽合同，根據(jù)具體情況可分為兩種情況：

如果單位維持或改善了原有的工作條件，員工仍然不續(xù)簽合同，如果公司減少了原有的工作條件，員工不續(xù)簽合同，將不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司還將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；未滿6個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資是用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工月平均工資的三倍；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍；向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)年限不得超過12年。如何續(xù)簽勞動(dòng)合同

如果勞動(dòng)合同到期續(xù)簽，雙方可以另行簽訂書面勞動(dòng)合同或簽訂續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)議，如果公司或工人個(gè)人均未在勞動(dòng)合同到期時(shí)提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，則不能以單方通知代替，但個(gè)別員工仍在單位工作，公司不僅需要支付雙倍的工資，還存在一年后與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)，以及未來解雇時(shí)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同續(xù)簽的重點(diǎn)是“續(xù)簽”。合同當(dāng)事人仍然成立，不需要確定新的當(dāng)事人。根據(jù)原合同，雙方享有相同或類似的權(quán)利和義務(wù)。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，主要取決于是否對(duì)關(guān)鍵條款進(jìn)行了調(diào)整，如崗位、工資、休息和休假等。試用期將不再適用于工人?！秳趧?dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定，“同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能簽訂一次試用期”。換句話說，在同一勞動(dòng)關(guān)系存在期間，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者不再執(zhí)行試用期

以上是關(guān)于在合同即將到期前通知不續(xù)簽是否需要補(bǔ)償?shù)拇鸢浮＞唧w情況取決于具體情況。一般來說，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但在特殊情況下不需要。報(bào)酬可按工齡計(jì)算，續(xù)簽勞動(dòng)合同無試用期。如果你還有其他問題需要了解，歡迎來到盧巴。com進(jìn)行咨詢