從歧視對象來看，中國工人在就業(yè)過程中遇到的主要歧視表現(xiàn)在以下幾個方面：

1，戶籍制度與城鄉(xiāng)就業(yè)歧視

一些學(xué)者指出，中國最嚴(yán)重的就業(yè)歧視來自現(xiàn)有的戶籍制度。固定戶籍制度系統(tǒng)地支持勞動力市場上的就業(yè)歧視，增加了流動就業(yè)的移民成本和流動成本，限制了工人在平等基礎(chǔ)上選擇自己工作的權(quán)利。戶籍制度帶來了勞動力市場的二元甚至多元分工，并帶來了就業(yè)市場的歧視。同時，不僅農(nóng)村和城市之間，城市和城市之間的勞動力也無法得到市場機制的資源配置。這種人為的制度障礙與市場經(jīng)濟的機制背道而馳

這種情況的根源可以追溯到行政力量對市場進行制度干預(yù)的結(jié)果。歷史上，大多數(shù)發(fā)展中國家的政府都對國內(nèi)移民實施了控制政策。這些國家還存在勞動力市場分割現(xiàn)象，即保護城市工人，對農(nóng)民工采取歧視態(tài)度。經(jīng)過政治和經(jīng)濟分析，一些學(xué)者認為，城市居民出于維護既得利益的動機，通過影響地方政府的決策過程，幫助形成了排斥農(nóng)民工或外來者的歧視性就業(yè)政策，導(dǎo)致勞動力市場的分割。這種扭曲勞動力市場的政策實際上是城市偏見政策的一個組成部分。改革前勞動力市場的分化和扭曲是重工業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的內(nèi)生要求，是通過一系列預(yù)定的制度機制形成和維持的。改革以來，勞動力市場分割仍然存在，而且往往得到加強，這反映了城市居民的利益，主要通過地方政府的政策來實現(xiàn)。憂心忡忡的城市居民通過各種游說活動誘發(fā)政府保護（歧視）政策，導(dǎo)致資源配置效率低下。性別歧視

在男女就業(yè)平等和婦女權(quán)益保護方面，中國頒布了《勞動法》、《婦女權(quán)益保護法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等一系列法律法規(guī)?！秳趧臃ā返?3條特別強調(diào)，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。雇傭員工時，除國家規(guī)定的不適合女性的工種和崗位外，不得拒絕女性，也不得基于性別提高女性就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。然而，在現(xiàn)實中，即使這些法律法規(guī)規(guī)范了雇傭雙方之間的法律關(guān)系，在就業(yè)領(lǐng)域仍然存在嚴(yán)重的性別歧視。許多雇主不愿意雇傭女性，或?qū)δ信舐氄卟扇〔黄降鹊臉?biāo)準(zhǔn)，以避免勞動法中孕婦和哺乳期婦女不得被解雇的規(guī)定。在就業(yè)市場上，對性別有明確限制的招聘廣告隨處可見。盡管許多單位表面上對性別沒有限制，但他們一進入面試程序就“優(yōu)先考慮男性”。此外，一些私營企業(yè)還采取“轉(zhuǎn)崗換薪”的方式，侵犯了懷孕期間女工的合法權(quán)益。當(dāng)然，從性別歧視的角度來看，突出的是女性在就業(yè)市場上面臨的性別歧視。一些雇主只招聘女性或根據(jù)自己的意愿優(yōu)先考慮女性，這也構(gòu)成了對男性工人的歧視。年齡歧視。在一些招聘廣告中，我們經(jīng)?？梢钥吹侥挲g限制，比如招聘秘書人員。一般來說，女性年齡要求為22-28歲。同時，由于中國人口眾多和就業(yè)結(jié)構(gòu)年輕化的趨勢，一些雇主在招聘時設(shè)定了近乎嚴(yán)格的年齡限制，排除了大量老年求職者。越來越多的企業(yè)在招聘員工時將雇傭年齡限制在35歲以下。一些單位采用強制方式，讓員工達到一定年齡后自動休假或退休，或者當(dāng)員工達到一定年齡時，他們的晉升將受到影響。身高歧視。身高也成為歧視的對象。在中國，社會普遍不喜歡矮個子，喜歡高個子，認為個子不高的人形象差。他們的非工作能力有什么缺陷。身高主要由遺傳因素決定，這是個人無法控制的。一些雇主經(jīng)常在招聘公告中對求職者的身高做出嚴(yán)格規(guī)定。身高不“達標(biāo)”的求職者甚至被剝奪了面試機會。一些單位，比如某個地方的教育部門，規(guī)定身高低于160厘米的男性在重新承認教師的職業(yè)資格時不得擔(dān)任教師。

工人在就業(yè)過程中還遭受其他類型的歧視，如經(jīng)驗歧視。在一些招聘廣告中，往往有對經(jīng)驗的要求，這使得一些沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生或沒有工作經(jīng)驗的人望而卻步。更令人費解的是血統(tǒng)歧視。一些公司在招聘銷售人員時需要O型或B型血；姓氏歧視。據(jù)媒體報道，在招聘銷售人員時，一位布料商拒絕雇傭一位姓裴的女性求職者，因為該女性的姓氏與“補償”同名，這對商人來說是不吉利的。

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