《中華人民共和國(guó)精神衛(wèi)生法》是一部規(guī)范精神障礙患者治療、保護(hù)精神障礙患者權(quán)益、促進(jìn)精神障礙患者康復(fù)的法律，于5月1日正式實(shí)施，2013年

精神衛(wèi)生法規(guī)定了以預(yù)防為主的工作方針，并專門(mén)設(shè)立了一章，規(guī)定了政府及相關(guān)部門(mén)、雇主、學(xué)校、醫(yī)務(wù)人員、監(jiān)獄等場(chǎng)所、社區(qū)、家庭，《精神衛(wèi)生法》第71條建議加強(qiáng)對(duì)精神衛(wèi)生工作者的職業(yè)保護(hù)，提高精神衛(wèi)生工作者的治療水平，并按照規(guī)定給予適當(dāng)補(bǔ)貼。如果精神衛(wèi)生工作者因工作受傷、致殘或死亡，精神衛(wèi)生法規(guī)定，精神障礙患者或者其監(jiān)護(hù)人、近親屬認(rèn)為行政機(jī)關(guān)有下列行為之一的，可以依法提起訴訟：，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其他有關(guān)單位和個(gè)人違反本法規(guī)定，侵犯患者合法權(quán)益的。賦予患者相關(guān)的司法救濟(jì)權(quán)利，以司法手段作為最后一道防線，保護(hù)患者的人身權(quán)利，是一項(xiàng)重要的“自下而上”的保障措施。讓患者成為訴訟的法律主體，這是法治社會(huì)的進(jìn)步，也將促進(jìn)建立完善的溝通渠道

在固定工人制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，用人單位如何處理患有精神病的員工

，用人單位應(yīng)當(dāng)為患有精神疾病但處于控制狀態(tài)的勞動(dòng)者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎?a href='http://www.shkps.cn/qianding/3.html' target='_blank' data-horse>簽訂勞動(dòng)合同；病人病情嚴(yán)重，無(wú)法控制的，應(yīng)當(dāng)送醫(yī)院治療。醫(yī)療結(jié)束后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理退休或辭職手續(xù)

在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)患有精神疾病并經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)的新聘員工，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

需要注意的一點(diǎn)是，是否存在精神疾病只有在相關(guān)部門(mén)確認(rèn)后，雇主方可將疾病作為終止合同的依據(jù)。

并非所有員工都可以被解雇。有下列情形之一的，本單位不得裁員：

1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期

3。連續(xù)在本單位工作15年，距法定退休年齡不足5年的

4。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷。女職工在懷孕、分娩和哺乳期間

是否可以解雇本單位的精神病職工，如何識(shí)別本單位精神病職工的知識(shí)等。我們應(yīng)積極尋求盧巴律師的幫助。com