《勞動(dòng)法》的相關(guān)定義《勞動(dòng)法》規(guī)定，工作12小時(shí)，休息一次是加班。根據(jù)規(guī)定，國(guó)家實(shí)行工作時(shí)間制度，工人每天工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)。但是，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行八小時(shí)工作制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他作息方式。如果未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，每天工作超過(guò)12小時(shí)，將違反《勞動(dòng)法》關(guān)于休息的相關(guān)規(guī)定，《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每天延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，但在保證勞動(dòng)者身體健康的情況下，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

勞動(dòng)法第43條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

根據(jù)本規(guī)定，勞動(dòng)者每天最長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，但《勞動(dòng)法》也對(duì)特殊情況作了例外規(guī)定。

勞動(dòng)法第39條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能執(zhí)行本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以執(zhí)行其他作息方式，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，每日工作時(shí)間可以超過(guò)11小時(shí)。

綜上所述，如果雇主未經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)工人的工作時(shí)間超過(guò)11小時(shí)，則屬于違反勞動(dòng)法。

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