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寧波
保密協(xié)議的條款是什么
1、 保密協(xié)議應(yīng)包括哪些條款
用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。保密協(xié)議應(yīng)具有以下必要條款：
1。勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)約定商業(yè)秘密的歸屬和保護商業(yè)秘密的內(nèi)容。至于保密的內(nèi)容和范圍，中國法律沒有明確規(guī)定商業(yè)秘密的具體內(nèi)容和形式。通常，它包括技術(shù)信息和業(yè)務(wù)信息，這些信息被細分為許多名稱。企業(yè)可以使用保密清單來明確員工保密的范圍和具體內(nèi)容，以避免在是否屬于商業(yè)秘密和是否應(yīng)保密方面存在分歧。雙方應(yīng)約定保密的有效期。因為保密期限通常超過勞動關(guān)系的持續(xù)時間，并延伸至員工離職后的一段時間，尤其是在勞動合同終止后。雙方應(yīng)約定保密措施，如競業(yè)禁止和業(yè)務(wù)禁止，雇主有權(quán)在勞動關(guān)系終止前六個月單方面決定轉(zhuǎn)移工人的工作
4。保守商業(yè)秘密的費用（即保密處理和經(jīng)濟補償）應(yīng)達成一致。雙方應(yīng)約定保密義務(wù)和責(zé)任，以及違反保密條款和賠償條款的責(zé)任。簽署保密協(xié)議時應(yīng)注意的事項。協(xié)議條款必須明確商業(yè)秘密的概念和單位商業(yè)秘密的范圍。協(xié)議條款必須明確雇主（乙方）各類人員的保密義務(wù)。經(jīng)用人單位確認的商業(yè)秘密，用人單位必須采取相應(yīng)的保密措施。披露商業(yè)秘密的法律責(zé)任必須在約定的條款中明確，但不宜采取毫無根據(jù)的“要價”方式。同意競業(yè)禁止的，必須給予勞動者相應(yīng)的補償，否則該條款將因明顯的不公平而被撤銷
以上是關(guān)于“保密協(xié)議中應(yīng)包含哪些條款以及簽署保密協(xié)議時應(yīng)注意哪些事項”的相關(guān)法律知識。簽訂保密協(xié)議可以很好地維護雙方的合法權(quán)益，但在簽訂保密協(xié)議時也要注意該協(xié)議是否不公平。如果您需要了解其他法律知識，Luba還提供在線法律知識咨詢。歡迎您咨詢法律知識
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