根據(jù)合同條款的不同，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方明確約定合同開(kāi)始日期和終止日期的勞動(dòng)合同。期限屆滿，合同終止。雙方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要確定勞動(dòng)合同的期限。為了保護(hù)工人的健康，《勞動(dòng)條例》規(guī)定，從事地下礦山和其他有害健康的工作和崗位的農(nóng)民工實(shí)行定期輪換制度，合同期限不得超過(guò)8年。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，又稱無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，適用范圍廣，靈活性強(qiáng)。是指雙方只約定合同開(kāi)始日期，不約定合同終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，只要不存在法律、法規(guī)或本合同規(guī)定可以變更、解除或終止勞動(dòng)合同的情形，雙方不得擅自變更、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，無(wú)論是首次就業(yè)還是轉(zhuǎn)業(yè)，只要雙方達(dá)成協(xié)議，雇主和工人都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。中國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同；工作年限長(zhǎng)，距法定退休年齡不足10年；第一次就業(yè)的退役士兵；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件的目的是保護(hù)勞動(dòng)者的“黃金時(shí)代”。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但未簽訂的，人民法院可以認(rèn)定雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并根據(jù)原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不得以法定終止條件作為終止條件，以免除用人單位在勞動(dòng)合同終止時(shí)依法承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。指勞動(dòng)合同雙方以完成一項(xiàng)工作或項(xiàng)目為合同有效期的勞動(dòng)合同。如果合同中未明確約定合同的開(kāi)始和結(jié)束日期，則某項(xiàng)工作或項(xiàng)目的竣工日期應(yīng)為合同終止日期。一般適用于建筑業(yè)、臨時(shí)性和季節(jié)性工作，或因其工作性質(zhì)可以采用此類合同期限的工作

勞動(dòng)合同的特點(diǎn)

除了合同的共同特點(diǎn)，勞動(dòng)合同還具有以下獨(dú)特的特點(diǎn)：[2]

（1）勞動(dòng)合同的主體是具體的。一方為勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人；另一方是用人單位，即企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)和社會(huì)組織等具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利和行為能力的用人單位。勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有人只享有勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)，沒(méi)有人只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享有勞動(dòng)權(quán)利。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。（3）勞動(dòng)合同的標(biāo)的是單一的，即勞動(dòng)行為。（4）勞動(dòng)合同具有承諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)合同的特點(diǎn)。雇主和雇員就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成協(xié)議。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者和用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。（5）勞動(dòng)合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動(dòng)合同必須有社會(huì)保險(xiǎn)條款。同時(shí)，勞動(dòng)合同雙方也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定相關(guān)的福利條款，這些條款往往涉及第三方的物質(zhì)利益待遇

勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或者工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過(guò)簽訂不同類型、不同期限的勞動(dòng)合同，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)，合理使用勞動(dòng)力。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)盧巴。com進(jìn)行專業(yè)咨詢