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寧波
約定的試用期有哪些風險
1、 同意試用期有什么風險在實踐中，許多企業(yè)不知道如何同意試用期。事實上，《勞動合同法》《勞動合同法》《勞動合同法》中也包括試用期，該法明確規(guī)定了單獨約定的試用期的效力：如果勞動合同只規(guī)定了試用期，則不確定試用期，而該試用期就是勞動合同的期限。換句話說，所謂的試用期合同是勞動合同，所謂的試用期等于勞動合同的期限。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，試用期是可選的。用人單位與勞動者約定試用期的，應(yīng)當在勞動合同中約定試用期。單獨訂立“試用合同”的，相當于沒有試用期的合同。由于沒有試用期，企業(yè)不能行使終止試用期的特殊權(quán)利（如果證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，則有權(quán)終止勞動合同），可能導(dǎo)致企業(yè)留住不符合錄用條件的員工或承擔非法解雇后果的。相反，在案件中，如果公司在簽訂合同時同意勞動合同中的試用期，并且有證據(jù)表明陳不符合雇傭條件，公司可以因此終止勞動合同，并且無需支付經(jīng)濟補償
，僅簽訂試用合同還隱藏著另一個風險，這可能導(dǎo)致建立無期限合同的條件。由于“試用合同”的期限一般較短，如果一份“試用合同”是盲目簽訂的，而一份“勞動合同”是在“試用期”屆滿后簽訂的，則屬于兩份定期勞動合同的訂立。勞動合同重新訂立時，根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期
勞動合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不足三個月的，試用期不予約定。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，試用期不成立，且期限為勞動合同期限
至少應(yīng)為三個月
綜上所述，通過以上解釋，您應(yīng)該已經(jīng)知道《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同訂立形式僅為書面形式。這是為了更好地保護勞動者的合法權(quán)益，因為口頭訂立的勞動合同將來容易發(fā)生法律糾紛。這提醒你，你還必須寫下你的口頭承諾，以保護你的權(quán)益不受侵犯。有關(guān)更多相關(guān)問題，請咨詢luba的在線律師。com
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簡介:
蘇成生律師，男，漢族，中共黨員，執(zhí)業(yè)證號12205200210566592。2002年——2016年執(zhí)業(yè)于96101部隊法律顧問處，處理過大量涉軍維權(quán)案件，現(xiàn)為通化市昱誠律師事務(wù)所職業(yè)律師。對預(yù)防糾紛發(fā)生、減少當事人訴累，有獨到經(jīng)驗。 當前業(yè)務(wù)強項：擔任政府機關(guān)法律顧問，商事合同審查與訴訟，有處理應(yīng)急突發(fā)問題、歷史遺留疑難問題的豐富經(jīng)驗。經(jīng)常處理家庭婚姻、交通事故、拆遷承包糾紛、工亡討薪糾紛等常見案件。 電話：13943571065 人生格言——“人生目標是應(yīng)該通過堅守信念，而不是屈服來實現(xiàn)的。在追求人生目標的道路上，我從未放棄！盡管這條路注定會走得很艱難，很孤單，但是上天不會辜負每個人的勤奮和堅持！”
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