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新的員工入職流程是什么？
1、 新員工入職流程是什么？
新員工入職流程主要分為六個(gè)步驟：
<1。誘導(dǎo)準(zhǔn)備
2。簽入
3。進(jìn)入程序。入職培訓(xùn)
5。對(duì)成為正式員工的評(píng)估。就業(yè)結(jié)束
II。如何管理新員工入職準(zhǔn)備。人力資源中心向合格人員發(fā)送雇傭通知。確認(rèn)新員工的入住日期，并通知新員工在入住前到公司澄清入住注意事項(xiàng)：所需材料、體檢和其他說(shuō)明
3。通知人力資源助理新員工的入住日期。人力資源助理應(yīng)準(zhǔn)備新員工入職程序所需的表格，并負(fù)責(zé)根據(jù)新員工入職通知的內(nèi)容執(zhí)行所有工作：
用人部門負(fù)責(zé)安排辦公空間，申請(qǐng)電腦和電話
行政辦公室負(fù)責(zé)分配辦公室供應(yīng)
信息組負(fù)責(zé)打開(kāi)郵箱、賬號(hào)、調(diào)試計(jì)算機(jī)設(shè)備等
報(bào)到
1。人力資源中心向新員工發(fā)放新員工登記工作表，并按要求辦理入職手續(xù)：
員工填寫申請(qǐng)登記表并提交各種證件：
三張一寸免冠照片
身份證原件或戶籍復(fù)印件
學(xué)歷證書原件學(xué)位證書（學(xué)生應(yīng)提供學(xué)生證原件）
資格證書原件或資格證書
與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明
與新員工簽訂保密協(xié)議，并將員工轉(zhuǎn)移至公司<向公司介紹新員工，并向部門介紹新員工在線發(fā)布加入信息并更新員工通訊簿
2。用人部門的工作負(fù)責(zé)安排座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；任命專門人員作為新員工顧問(wèn)，介紹工作職責(zé)和工作流程
進(jìn)入程序
1。填寫員工簡(jiǎn)歷。發(fā)布《制度匯編》，向新員工介紹公司的情況和管理制度，使他們了解公司的基本工作知識(shí)，并要求他們通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解更多情況。根據(jù)新員工入職手續(xù)清單，逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。確認(rèn)員工轉(zhuǎn)入人事檔案的時(shí)間
5。向新員工介紹管理層。把新員工帶到部門，并把他們介紹給部門總經(jīng)理。通過(guò)電子郵件和內(nèi)部出版物向整個(gè)公司公布新員工的情況。更新員工通訊簿。簽訂勞動(dòng)合同
入職培訓(xùn)
1。組織新員工培訓(xùn)。公司管理層不時(shí)對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程、企業(yè)文化、各部門職能和關(guān)系進(jìn)行培訓(xùn)
正式員工評(píng)估
1。成為正式員工不僅是工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的重要組成部分。正規(guī)就業(yè)是對(duì)員工的一種肯定和認(rèn)可。良好實(shí)施定期就業(yè)評(píng)估流程可以為員工提供重新認(rèn)識(shí)自己和工作的機(jī)會(huì)，并幫助員工提高自我
3。普通員工的錄用由用人部門和人事部門審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。新員工完成實(shí)習(xí)期后，人事部應(yīng)安排正式員工考核。員工將在試用期內(nèi)對(duì)自己的工作進(jìn)行自我評(píng)估，直接經(jīng)理將對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)員工的雇傭起決定性作用
雇傭結(jié)束
以上是小員工為您整理的新員工入職流程的相關(guān)內(nèi)容。如果雇員順利進(jìn)入工作崗位，雇主需要在一個(gè)月內(nèi)與雇員簽訂勞動(dòng)合同，以明確權(quán)利和義務(wù)。如果你還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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王春柳律師，山東大學(xué)法學(xué)專業(yè)，學(xué)士學(xué)位，山東民橋律師事務(wù)所專職律師，濟(jì)寧電視臺(tái)、濟(jì)寧市退役軍人服務(wù)站顧問(wèn)律師，濟(jì)寧法律援助中心值班律師，多家企業(yè)、單位顧問(wèn)律師。擅長(zhǎng)領(lǐng)域：刑事辯護(hù)、債權(quán)債務(wù)糾紛、婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、房地產(chǎn)糾紛、合同糾紛、公司法律事務(wù)、企業(yè)法律顧問(wèn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等各領(lǐng)域案件的代理。?
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