第四章工作時(shí)間、休息和休假第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作時(shí)間制度,用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條企業(yè)因自身原因不能執(zhí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。
第三十九條生產(chǎn)特點(diǎn),第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)在下列節(jié)日期間依法安排勞動(dòng)者休假:(一)元旦(二)春節(jié)(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(四)國(guó)慶節(jié)(五)規(guī)定的其他節(jié)假日第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般情況下,每天不得超過一小時(shí);第四十二條有下列情形之一的,在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下,因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過36小時(shí):,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:(一)自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動(dòng)者生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障的,(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條有下列情形之一的,用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間:,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,工資報(bào)酬不得低于工資的150%;(二)安排勞動(dòng)者休息日工作,不能安排補(bǔ)休的,第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年假制度,連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者享有帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院制定以上是呂芭·曉邊主編的《中國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的全部?jī)?nèi)容。我相信你看完后會(huì)明白的。如果在這方面有其他法律問題需要幫助,請(qǐng)前往盧巴進(jìn)行法律咨詢。您也可以撥打魯巴熱線咨詢
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