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寧波
如何索賠工人因工死亡
當花園公司的老板黃和兩名員工杜、秦一起卸下玻璃時，一個重達750公斤的巨大玻璃掉了下來，將杜砸死。事發(fā)后，為了轉嫁死者賠償金，公司老板黃某開車經過杜某，偽造了事故現場，編造了一起沒有發(fā)生的保險事故，騙取了保險金。近日，三峽庫區(qū)人民法院獲悉，該男子因重大責任事故和保險欺詐被判處兩年有期徒刑。此類案件的發(fā)生，一方面是由于我國公民法律意識薄弱，另一方面是由于對工人缺乏保護。事故發(fā)生后，負責人擔心自己不能承擔賠償責任，但盡最大努力轉移責任
[律師解釋]
如何為員工因工死亡索賠
如果員工因工死亡，他可以獲得相應的工傷死亡賠償。工傷死亡賠償是指職工因工死亡，其直系親屬領取喪葬補助，依法律規(guī)定從工傷保險基金中提取家屬撫恤金和一次性工傷死亡補助金
計算方法：
工傷保險條例第三十九條職工因公死亡的，其近親屬應當領取喪葬補助金，依下列規(guī)定從工傷保險基金中領取家屬撫恤金和一次性死亡補助金：
1。喪葬補助：指統(tǒng)籌區(qū)員工上一年度6個月的平均月薪
2。供養(yǎng)親屬撫恤金：在職工因工死亡前，提供主要生活來源、不能工作的親屬，按職工本人工資的一定比例支付。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。每個受扶養(yǎng)親屬的養(yǎng)老金總額不得高于因工死亡員工的工資
扶養(yǎng)親屬的具體范圍：完全喪失工作能力；在工作中死亡的員工的配偶，男性年滿60歲，女性年滿55歲；員工因工死亡的父母，男性年滿60歲，女性年滿55歲；因工死亡員工的子女未滿18歲；因工死亡員工的父母已去世，其祖父和外祖父已年滿60歲，其祖母和外祖母已年滿55歲；員工子女死亡或完全喪失工作能力，且其孫輩和孫輩未滿18歲；已故工人的父母已死亡或完全喪失工作能力，他們的兄弟姐妹未滿18歲。一次工亡補助：標準為城鎮(zhèn)居民上一年度人均可支配收入的20倍
殘疾職工在停職留薪期間因工傷死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級殘疾職工在停職留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。
為了保護勞動者的合法權益，法律規(guī)定用人單位必須為其職工繳納工傷保險。因此，當發(fā)生工傷事故時，不要驚慌失措，只需按規(guī)定執(zhí)行工傷保險理賠程序即可
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