老李是一名貨運司機，專門負責公司的長途運輸項目。有時他離家半個多月。老李的兒子小李才上初中，對他父親經(jīng)常缺席的狀況非常不滿。一天，小李從一次電視普法講座上了解到，中國實行每天8小時、每周40小時的標準工時制度。經(jīng)過計算，他父親已經(jīng)一個星期沒回家了。小李認為他父親的公司違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定

[分析]

標準工作時間制度

標準工作時間制度，又稱標準工作制度，是一種基本的工作時間制度，由立法確定，以確定白天和晚上的工作時間長度和一周的工作天數(shù)，并要求所有雇主和普通員工普遍執(zhí)行

違反標準工作時間制度如何

根據(jù)《勞動法》第36條，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條、《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的批復(fù)》第二條中國實行每天工作8小時、每周工作5天的工作制度。如果雇主每周工作時間超過40小時而少于44小時，則不會被視為工作時間的延長，但勞工部有權(quán)要求雇主進行糾正

一些雇主會給雇員留出一定的午休時間，這不能被視為工作時間。雖然一些雇主安排雇員在周六和周日工作，但他們也安排補休，因此這并不違反標準工作時間制度。因此，實際工作時間是否合法需要具體分析。如果員工所在公司安排的工作時間超過標準工作時間制度的規(guī)定，員工可以要求公司支付加班工資

員工可以實行不定期工作制，綜合計算工時制

不定期工作制是指每個工作日不設(shè)固定通勤時間限制的工作時間制。企業(yè)可以對符合下列條件之一的員工實行不定期工作制：

高級管理人員、現(xiàn)場人員、銷售人員、部分值班人員和其他因工作原因不能按標準工作時間計量的員工；企業(yè)鐵路、港口、倉庫的長途運輸人員、出租車司機和部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊需要移動作業(yè)的員工；其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍適合實行不定期工作制的員工

綜合工時制是指按周、月、季、年分別綜合計算工作時間，但其平均工作時間和每周平均工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。

企業(yè)可以對滿足下列條件之一的員工實施全面的工作時間制度：

由于運輸、鐵路、鐵路、鐵路等行業(yè)工作的特殊性，需要連續(xù)作業(yè)的員工，郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)；地質(zhì)和資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等行業(yè)受季節(jié)和自然條件限制的部分員工；其他適合實施綜合工時制的員工

老李在這種情況下的工作是長途運輸。對于交通運輸企業(yè)而言，只要保障老李等員工的休息休假權(quán)利，在充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，可以采取集中工作、集中休息、輪休、彈性工作時間等適當方式，不必遵守標準工時制度的規(guī)定

概括起來：中國勞動法律法規(guī)規(guī)定了三種工時制度，即標準工時制度、不定時工時制度和綜合工時制度。雖然實行非正常工作制和綜合工作制的員工的工作時間不受標準工作時間制的規(guī)定，但用人單位也應(yīng)當采取適當措施，保障員工休息和休假的權(quán)利。

[相關(guān)法律規(guī)定]

<，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

企業(yè)實行不定期工作制和綜合計算工時工作制審批辦法第三條企業(yè)不能執(zhí)行本法規(guī)定的《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條因其生產(chǎn)特點，第四條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定期工作制或者綜合計算工時的工作制，一些因工作原因無法按標準工時計量的值班人員和其他員工

長途運輸人員、出租車司機以及企業(yè)鐵路、港口、倉庫的一些裝卸人員，以及因工作的特殊性而需要移動操作的員工

其他因生產(chǎn)特點、工作的特殊需要或職責范圍而適合執(zhí)行不定期工作制度的員工

第5條符合下列條件之一的員工：，企業(yè)可以實行綜合工時制度，即按周、月、季、年周期綜合計算工作時間，但日均工作時間和周平均工作時間應(yīng)與法定標準工作時間相同。

（1）交通、鐵路、郵電等行業(yè)的員工，水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)由于工作的特殊性需要持續(xù)經(jīng)營的

（2）地質(zhì)資源勘探、建設(shè)、制鹽、制糖等行業(yè)的部分從業(yè)人員，旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)

（三）適合實行綜合計算工時制度的其他從業(yè)人員

國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定第三條：職工每日工作8小時，每周工作40小時

勞動部關(guān)于有關(guān)問題的答復(fù)員工工作時間2。。?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）是根據(jù)《勞動法》第三十六條的規(guī)定和我國經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，對標準工作時間制度的進一步規(guī)定。用人單位要求勞動者每周工作40小時以上但不超過44小時而不延長工作時間的，勞動行政機關(guān)有權(quán)要求勞動者改正