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寧波
法律如何規(guī)定雇傭關(guān)系中的責(zé)任
第11條規(guī)定：“勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)活動(dòng)中受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人對(duì)勞動(dòng)者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任或者由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后賠償責(zé)任，可以向第三方追償?！?/p>
上述規(guī)定明確了雇員在雇傭關(guān)系中因傷害和傷害他人而承擔(dān)的民事責(zé)任
（I）如果員工在從事雇傭活動(dòng)時(shí)受傷，可分為三種情況：
1。勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)活動(dòng)中，因非其他原因造成人身?yè)p害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。包括自傷。例如，如果雇員在為雇主收割食物時(shí)被玉米桿刺傷，或者如果他攜帶東西并撞到腳，雇主應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。用人單位雇傭的其他勞動(dòng)者在勞動(dòng)活動(dòng)中造成傷害的，用人單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。但是，因故意或者重大過(guò)失造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。如果雇主負(fù)有連帶賠償責(zé)任，他可以向雇員追討賠償。勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)活動(dòng)中被無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的第三人傷害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。（二）勞動(dòng)者在從事勞動(dòng)活動(dòng)中造成傷害的，可以分為兩種情況：。如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中造成損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者因故意或者重大過(guò)失給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。如果他負(fù)有連帶責(zé)任，他可以向員工追償
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