根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)可以對(duì)符合下列條件之一的員工實(shí)行不定期工作制：

1。高級(jí)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)人員、銷(xiāo)售人員、一些值班人員和其他因工作而無(wú)法以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。企業(yè)長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租車(chē)司機(jī)、鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊而需要移動(dòng)操作的員工

3。其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍而適合非正常工作制的員工。

I.什么是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度是指在正常情況下一般適用于普通工人的法定工作時(shí)間制度。法定標(biāo)準(zhǔn)工作日為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間有哪些限制

由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過(guò)1小時(shí)；由于特殊的健康狀況，每月工作時(shí)間不得延長(zhǎng)超過(guò)36小時(shí)。

III.對(duì)于符合下列條件之一的員工，用人單位可以采用綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。

企業(yè)可以實(shí)行綜合工作時(shí)間制，即每周綜合計(jì)算工作時(shí)間，月度、季度和年度周期，但平均每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同：

1。由于運(yùn)輸、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)工作的特殊性而需要連續(xù)作業(yè)的員工

2。一些受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的員工，如地質(zhì)和資源勘探、建筑、制鹽、制糖和旅游業(yè)

3。其他適合實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制度的員工