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寧波
如果勞動(dòng)者沒有簽訂合同，他能得到相應(yīng)的補(bǔ)償嗎
下面是一個(gè)案例來回答這些問題。雇主和工人應(yīng)自雇傭之日起簽訂勞動(dòng)合同。如果沒有合同，工人首先辭職，他能得到相應(yīng)的補(bǔ)償嗎？下面是一個(gè)案例來回答這些問題。
案例：李在一家公司工作了13個(gè)月，但雇主沒有與李簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在李娜要辭職了。我已經(jīng)連續(xù)三天沒工作了。被問及該公司是否會(huì)解雇李。李還會(huì)得到他們的違約金嗎？律師回答說：沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償與解雇原因無關(guān)。無論出于何種原因，您與本單位的勞動(dòng)關(guān)系終止。你可以要求雙倍報(bào)酬。如果您提出辭職，您將不會(huì)因解除勞動(dòng)關(guān)系而獲得任何補(bǔ)償。因您缺勤，單位以曠工名義終止勞動(dòng)關(guān)系的。單位需要證明規(guī)章制度的合法性，以及你缺勤的事實(shí)。當(dāng)一個(gè)單位因?yàn)檫@些原因終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，通常會(huì)面臨因非法終止勞動(dòng)關(guān)系而支付雙倍賠償的風(fēng)險(xiǎn)。如果你有勞動(dòng)關(guān)系、雇傭時(shí)間和勞動(dòng)關(guān)系終止期限的證明，你將在這段時(shí)間內(nèi)獲得雙倍的工資，中獎(jiǎng)率將達(dá)到90%以上。
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