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寧波
對公司來說，不提醒員工工資是有用的嗎
通常情況下，公司不發(fā)出工資單警報是沒有用的，這需要勞動仲裁。首先，如果老板不支付工資，他可以報警嗎？如果老板不支付工資，工人可以報警，但在大多數(shù)情況下，報警是沒有用的
監(jiān)督勞動保障隊伍最簡單的方法就是用電話監(jiān)督他們依法支付工資2?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不請律師），并通過勞動仲裁裁決向單位索賠。如果沒有賠償，你可以向法院申請強制執(zhí)行。在通過上述渠道索要工資的同時，你也可以根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，要求單位按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向你支付額外補償金。不發(fā)工資怎么樣。溝通與協(xié)商解決方案
無論你是在職還是離職，無論你是否拖欠或無故不支付工資，你都應(yīng)該首先通過正常渠道與公司主要負(fù)責(zé)人溝通和協(xié)商，找出拖欠或不支付工資的原因，然后選擇合理的處理方法，為公司和個人留出空間。你應(yīng)該事先知道自己是一個人，并按照把大事做小、把小事做小的原則妥善處理。如果談判失敗，拿起法律武器，通過與公司主要負(fù)責(zé)人的談判來維護其合法權(quán)益
，如果溝通和談判失敗，沒有其他辦法，只能拿起法律武器來維護其合法權(quán)益。然而，為了保護你的權(quán)利，你需要收集或保留一些證據(jù)來證明你與該單位有勞動關(guān)系，如工作卡、工資卡、考勤記錄等，或者該單位向你支付的保險是最好的證據(jù)。
根據(jù)實踐經(jīng)驗，我們可以得出結(jié)論，當(dāng)老板不支付工資時，工人可以報警，但在大多數(shù)情況下，報警是沒有用的。最好向所在單位的勞動局投訴
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