公司在懷孕后更換職位和調(diào)整工資是否合法？

如果公司因懷孕期間給予孕婦特殊照顧而更換崗位并調(diào)整高薪，則是合法的

但是，如果企業(yè)因員工懷孕而終止勞動關(guān)系或未給予懷孕員工相應(yīng)的福利待遇，則是非法的。中國法律對懷孕員工提供了全面的保護(hù)，懷孕員工可以使用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

懷孕員工享有哪些權(quán)利：

首先，懷孕女性員工有不被解雇的法律權(quán)利。

一些雇主為了自己單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女性員工懷孕，他們會解雇或以各種原因解雇她們。《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》明確規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、喪偶為由解雇女職工或者單方面解除勞動合同，《勞動法》第29條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得解除勞動合同。這里的“用人單位”包括國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位和社會團(tuán)體等所有用人單位。懷孕女性員工不僅在勞動合同的雇傭期內(nèi)不得解除合同，而且在勞動合同期滿后有權(quán)繼續(xù)簽訂勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定：“勞動合同期滿，因下列情形之一而延期的，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，擬訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同：

（一）接觸職業(yè)病危害因素的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在

（3）女職工懷孕、分娩、哺乳期間患病或者非因工負(fù)傷的?！?/p>

第二，孕婦女工有權(quán)要求更換適合孕婦的工作

在中國，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有女性。女性懷孕后，一些崗位不再適合。例如，實施“三班制”工作不適合孕婦繼續(xù)實施“三班制”“后期的工作時間模式；如果你從事的是高活動強度或重體力勞動的工作，你需要調(diào)整相對容易活動強度的工作；那些從事可能影響胎兒發(fā)育的工作，并且直接接觸油漆、化工等工作的人應(yīng)該被替換。所有雇主都應(yīng)該為孕婦更換工作符合孕婦生理要求的婦女

山東省《女職工勞動保護(hù)規(guī)定實施辦法》第九條規(guī)定：，女職工所在單位應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

不得安排生產(chǎn)、使用危害女職工生理功能的有毒有害物質(zhì)，不得從事超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)，不得安排易流產(chǎn)、早產(chǎn)、致殘的勞動，比如攀爬、彎腰、舉重和蹲下。不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)縣（市、區(qū)）以上（含縣級，下同）醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少勞動量或者安排其他合適的勞動；有定額考核的工種，扣除相應(yīng)的勞動定額。如果確實很難上班，且工作許可證得到了單位的批準(zhǔn)，產(chǎn)前假可以休60天。在休假期間，工資不得低于基本工資的80%

第三，懷孕女工有權(quán)在工作時間內(nèi)享受孕期保健和產(chǎn)前檢查

懷孕孕婦對未來的孩子總是充滿期待。他們希望有一個健康、活潑、聰明的孩子。從懷孕開始，他們就一直關(guān)注寶寶的生長發(fā)育，經(jīng)常去醫(yī)院做孕期護(hù)理和產(chǎn)前檢查。懷孕女性員工的產(chǎn)前檢查（包括懷孕12周內(nèi)的初次檢查），用人單位應(yīng)提供便利。在工作時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按考勤處理，不按病假、事假、礦工處理；第四，孕婦的休息權(quán)在中國，不僅已婚婦女很少成為“全職妻子”，即婚后懷孕的婦女，而且懷孕后也很少在家分娩。絕大多數(shù)孕婦和其他女工一樣，堅持工作。懷孕女工作為社會工作中的一個特殊群體，有別于普通勞動者。在很大程度上，這關(guān)系到國家和民族的未來，因為她不僅關(guān)系到孕婦的身心健康，還關(guān)系到胎兒的健康發(fā)育；從一個小的角度來看，她關(guān)系到每個家庭未來的幸福和快樂。因此，保護(hù)懷孕工人的權(quán)利是全社會的共同責(zé)任。中國的《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女工勞動保護(hù)條例》等法律法規(guī)，以及許多地方的地方性法律法規(guī)，都對孕婦的專業(yè)工作進(jìn)行了保護(hù)，賦予了孕婦的法律權(quán)利，懷孕女性員工享有以下合法權(quán)利：

懷孕7個月以上（含7個月）的女性員工不得安排上夜班和加班。他們應(yīng)每天休息1小時，這應(yīng)被視為工作時間。因各種原因終止妊娠的孕婦享有終止妊娠后休息的權(quán)利。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15~30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，在產(chǎn)假期間給予42天產(chǎn)假，工資照常發(fā)放。第五，應(yīng)付生育費用。產(chǎn)假醫(yī)療費：由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。分娩和計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用符合當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險藥品、診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施目錄規(guī)定的，由生育保險基金支付，超出部分由職工自行承擔(dān)。工資和津貼：產(chǎn)假期間支付工資。參加生育保險的，依法享受生育津貼，由生育保險基金支付。如果生育津貼低于我的工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可能會認(rèn)為差額不足。未參加生育保險的，企業(yè)照常支付原工資。計算標(biāo)準(zhǔn)和項目略有不同