廣州市人力資源和社會保障局關(guān)于組織開展《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》口譯培訓(xùn)的通知，各相關(guān)勞務(wù)派遣單位和用人單位：

根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的通知》（省人力資源和社會保障廳人社函[2014]611號）的要求，為加強(qiáng)對《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的宣傳，幫助人力資源和社會保障部門相關(guān)業(yè)務(wù)人員、勞務(wù)派遣單位工作人員和用人單位工作人員準(zhǔn)確理解和把握《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的內(nèi)容和精神，推進(jìn)勞務(wù)派遣用工特殊待遇，規(guī)范勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)和行為。我局?jǐn)M舉辦《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的解釋培訓(xùn)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

本人培訓(xùn)對象

我市人力資源和社會保障系統(tǒng)相關(guān)業(yè)務(wù)人員（包括勞務(wù)派遣行政許可審批部門、勞動監(jiān)察、信訪、資金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等），勞務(wù)派遣單位職工和用人單位職工

II。培訓(xùn)內(nèi)容（一）《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解釋（二）《廣州市勞務(wù)派遣就業(yè)特殊待遇要求》，等

三、組織實(shí)施

附件：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的解釋

培訓(xùn)登記證

廣州市人力資源和社會保障局

人力資源和社會保障部關(guān)于做好勞務(wù)派遣行政許可工作的通知

市人力資源和社會保障（人力資源）局順德區(qū)人力資源和社會保障局：

現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)人力資源部辦公廳《關(guān)于做好勞務(wù)派遣行政許可工作的通知》（人力資源和社會保障廳[2013]66號）并結(jié)合我省實(shí)際情況，提出以下實(shí)施意見。請來執(zhí)行

I.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。首先，明確工作職責(zé)。各級人力資源和社會保障部門要充分認(rèn)識勞務(wù)派遣行政許可的重要性，統(tǒng)一權(quán)責(zé)，指定熟悉業(yè)務(wù)、原則性強(qiáng)的具體經(jīng)辦人員，嚴(yán)格依法做好勞務(wù)派遣行政許可工作。第二，加強(qiáng)協(xié)調(diào)與合作。各級人力資源和社會保障部門貫徹執(zhí)行新修訂的《勞動合同法》工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要在各自的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)積極履行職責(zé)，加強(qiáng)信息交流，密切配合，形成合力，共同研究解決遇到的重大問題。第三，明確管轄權(quán)的劃分。省級部門負(fù)責(zé)對省工商行政管理局登記的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行行政許可；在當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T登記的勞務(wù)派遣單位的行政許可，由地級以上市人力資源和社會保障（人力資源）局決定。大力開展宣傳培訓(xùn)。第一，廣泛宣傳。各級人力資源和社會保障部門要把《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》的宣傳與新修訂的《勞動合同法》的實(shí)施緊密結(jié)合起來，充分利用廣播、電視、報(bào)紙、雜志、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，宣傳其重要性，勞務(wù)派遣行政許可的條件和工作流程，指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位依法申請行政許可。要充分發(fā)揮12333熱線的作用，準(zhǔn)確解決疑難問題。第二，加強(qiáng)培訓(xùn)。各級人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對系統(tǒng)內(nèi)辦理勞務(wù)派遣行政許可人員的培訓(xùn)，幫助他們熟悉法律和有關(guān)規(guī)定的精神，明確法律責(zé)任，準(zhǔn)確把握行政許可工作流程。同時(shí)，要加強(qiáng)對勞務(wù)派遣單位的培訓(xùn)，推動行業(yè)協(xié)會組織勞務(wù)派遣單位在合格地區(qū)開展普法培訓(xùn)，促進(jìn)勞務(wù)派遣單位自覺守法，依法申請行政許可。

III.嚴(yán)格規(guī)范行政許可。首先，改進(jìn)工作流程。各級人力資源和社會保障部門要參照省部門發(fā)布的《廣東省勞務(wù)派遣行政許可指引》，完善行政許可工作流程，積極爭取實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上行政許可，依法公布勞務(wù)派遣行政許可。第二，加強(qiáng)服務(wù)。各級人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)主動聯(lián)系開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，幫助其規(guī)范用工管理，指導(dǎo)其依法申請行政許可；對新申請勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，要加強(qiáng)指導(dǎo)，精心服務(wù)，為其依法取得行政許可提供便利。第三，確保質(zhì)量。各級人力資源和社會保障部門要加快準(zhǔn)備工作，明確受理窗口，安排工作場所，配置辦公設(shè)備，確保行政許可順利開展。同時(shí)，要提高效率，嚴(yán)格控制。我們不僅要確保許可證在規(guī)定的期限內(nèi)完成，還要確保許可證的質(zhì)量。第四，加強(qiáng)監(jiān)督。各級人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)日常監(jiān)督，督促取得行政許可的勞務(wù)派遣單位在辦公室標(biāo)明法定許可證、監(jiān)督機(jī)構(gòu)和監(jiān)督電話，指導(dǎo)其做好用工備案和年度經(jīng)營報(bào)告核查工作。要建立勞務(wù)派遣行政許可臺賬，及時(shí)總結(jié)情況，落實(shí)定期報(bào)送制度

四、切實(shí)維護(hù)社會穩(wěn)定。第一，加強(qiáng)對形勢的研究和判斷。各級人力資源和社會保障部門要清理本地區(qū)勞務(wù)派遣就業(yè)情況，分析勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施后可能出現(xiàn)的情況和問題，加強(qiáng)對不穩(wěn)定因素的調(diào)查和群體性事件潛在風(fēng)險(xiǎn)的調(diào)查、評估和整改，研究制定應(yīng)急預(yù)案，明確處置人員和處置方法。二是化解矛盾糾紛。各級人力資源和社會保障部門要暢通電話咨詢、舉報(bào)和投訴渠道，為勞務(wù)派遣單位和派遣職工提供政策咨詢、舉報(bào)和投訴平臺，完善信訪、網(wǎng)上投訴等信訪渠道，方便職工反映問題，及時(shí)處理發(fā)現(xiàn)的問題，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，積極預(yù)防和安全處理勞務(wù)派遣引發(fā)的群體性事件。要引導(dǎo)和推動勞務(wù)派遣單位和用人單位依法建立勞動爭議預(yù)防調(diào)解機(jī)構(gòu)或調(diào)解聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，在當(dāng)?shù)卣{(diào)解勞動爭議。第三，確保穩(wěn)定就業(yè)。各級人力資源和社會保障部門要引導(dǎo)不具備條件的勞務(wù)派遣單位盡快整改，積極創(chuàng)造條件，引導(dǎo)其依法取得行政許可。對不符合勞務(wù)派遣經(jīng)營條件，依法不能取得行政許可的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)其積極與用人單位研究對策，安全處理被派遣勞動者。對少數(shù)勞務(wù)派遣單位和用人單位的精簡、退出，要規(guī)范并依法處理，確保就業(yè)和社會穩(wěn)定