根據(jù)中國有關(guān)法律的規(guī)定，該法沒有規(guī)定病假需要取得各級以上醫(yī)院證明。一般只需提供正規(guī)醫(yī)院出具的證明文件

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期限規(guī)定

第三條企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)時，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期：

1實(shí)際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年的，給予三個月的醫(yī)療期；六個月超過五年

2。在本單位工作10年以上、5年以下的，為6個月；五年以上不滿十年的九個月；十年以上不滿十五年的十二個月；15年以上不滿20年的，為18個月；第四條醫(yī)療期為三個月的，按六個月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；六個月按12個月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；9個月按15個月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；12個月按18個月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；18個月按24個月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；24個月按30個月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算事實(shí)上，你是否可以休年假并不是由你的公司決定的。如果貴公司想安排您不能休年假，您必須嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，所有與公司建立勞動關(guān)系的員工，如果連續(xù)工作超過12個月，都可以享受帶薪年假。其中，工作1年以上不滿10年的，可享受5天年假；年滿10年不滿20年的，享受10天的年假；對于已滿20年的員工，年假為15天，但并非所有員工都必須同意申請年假。如果因工作需要確實(shí)無法為員工安排年假或再安排一年的年假，如果公司未經(jīng)員工同意安排年假或安排的年假天數(shù)少于應(yīng)休年假天數(shù)，則應(yīng)征得員工本人的同意，公司應(yīng)支付員工當(dāng)年應(yīng)休年假天數(shù)的日工資收入的300%，包括公司在正常工作期間支付的工資收入。

此外，在實(shí)踐中，只要滿足以下情況，就不能要求年假。

1。您是一名工作時間超過1年但不足10年且請病假超過2個月的員工。如果你工作了10年但不足20年，你請了3個月以上的病假。如果你工作超過20年，請病假超過4個月

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國的相關(guān)法律，該法沒有關(guān)于病假需要取得各級以上醫(yī)院證明的規(guī)定。一般來說，這只是正規(guī)醫(yī)院出具的證明。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見。com