提交辭職報(bào)告后解雇是否合法

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在員工提交辭職報(bào)告后，單位解雇員工是違法的，但用人單位一般不會(huì)這樣做。被辭退的，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第三十七條勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<違紀(jì)退市是企業(yè)提出的對(duì)無(wú)正當(dāng)理由曠工的員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行政處理。正常情況下，是指員工無(wú)正當(dāng)理由曠工超過(guò)一定時(shí)間，單位依法將其從員工名冊(cè)中除名的行為。然而，退市并非基于公司的劃分。必須滿足以下退市條件，并依法執(zhí)行，才能實(shí)現(xiàn)后續(xù)不退市：

1。員工經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由缺勤

2。批評(píng)和教育是無(wú)效的。曠工一段時(shí)間，如連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天。計(jì)算連續(xù)缺勤天數(shù)時(shí)，請(qǐng)注意休假天數(shù)和缺勤期間的休息日。在累計(jì)缺勤時(shí)間時(shí)，應(yīng)注意，如果一年內(nèi)累計(jì)缺勤時(shí)間超過(guò)30天，應(yīng)按自然年計(jì)算。應(yīng)當(dāng)指出，退市有時(shí)限?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第二十條規(guī)定，批準(zhǔn)職工處分的時(shí)間，自證明職工有過(guò)錯(cuò)之日起不得超過(guò)五個(gè)月，其他處分不得超過(guò)三個(gè)月。換言之，退市必須在犯錯(cuò)之日起五個(gè)月內(nèi)做出決定，秋季后無(wú)法解決

需要注意的是，退市只是公司解雇員工，因此公司根據(jù)程序做出的“退市”決定應(yīng)以書面形式發(fā)送給員工，及時(shí)結(jié)算職工工資。員工應(yīng)該得到很多錢來(lái)避免額外的糾紛

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告后，用人單位予以辭退是違法的，但用人單位一般不予以辭退。如果被解雇，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見(jiàn)。com