根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《最高人民法院勞動(dòng)爭議司法解釋四》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，在下列法律情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?7種：

（1）用人單位不提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

（2）用人單位不按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同（3）用人單位無故拖欠工資，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同（4）用人單位扣發(fā)工資，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同（5）用人單位支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（6）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。（八）用人單位以欺詐手段使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（九）用人單位以脅迫手段使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（10）用人單位利用他人的危險(xiǎn)，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，（11）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，（十二）用人單位訂立的勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，（13）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，第十五條勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)法、雇主或者勞動(dòng)者的人身安全規(guī)定而終止勞動(dòng)合同的，（17）用人單位強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。當(dāng)用人單位終止或終止勞動(dòng)合同時(shí)，有15種情況需要用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

三、用人單位將被派遣勞動(dòng)者返還勞動(dòng)合同因下列原因，勞務(wù)派遣單位在重新派遣時(shí)維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件。被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位提出解除勞動(dòng)合同，或者勞務(wù)派遣單位在重新派遣時(shí)減少勞動(dòng)合同約定的條件，致使被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有12種：

（1）勞務(wù)派遣關(guān)系建立的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)派遣無法履行，用人單位提出返還的；（2）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組，需要返還被派遣人員的；（3）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營有嚴(yán)重困難，需要返還被派遣人員的；（4）被派遣人員需要返還被派遣人員的（五）勞務(wù)派遣關(guān)系成立的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，致使勞務(wù)派遣無法繼續(xù)進(jìn)行的，（6）用人單位依法被宣告破產(chǎn)；（7）被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（8）被責(zé)令關(guān)閉；（9）被撤銷用人單位；（10）被撤銷用人單位決定提前解散（12）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：

（1）計(jì)算期限：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于高收入勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》也做出了特殊規(guī)定。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長年限不得超過12年（這12年是指2008年1月1日之后的工作年限）

（2）計(jì)算基數(shù)：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按照應(yīng)付職工工資計(jì)算，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。

（3）分段計(jì)算：《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存在的勞動(dòng)合同解除