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寧波
你對無期限勞動合同了解多少
最近，公司有一些員工的合同即將到期，其中一些人已經(jīng)滿足了無固定期限合同續(xù)簽的條件
問題1。面對簽訂無固定期限勞動合同的情況，公司與員工續(xù)簽勞動合同時應(yīng)注意哪些問題
p>公司與員工是否簽訂勞動合同，是否續(xù)簽，這意味著如果公司與員工簽訂了無期限合同，但簽訂了定期合同，公司將與員工續(xù)簽合同或不續(xù)簽合同，公司將面臨“自應(yīng)簽訂無期限合同之日起每月支付員工兩倍工資”的風(fēng)險。公司應(yīng)與員工簽訂無期限合同。如果公司在原合同期滿后終止與員工的勞動關(guān)系，將面臨“向員工支付兩倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)”的不利法律后果。
在與員工簽訂無期限合同時，公司不得與員工就勞動合同的期限達成一致，其他合同內(nèi)容可與定期合同一致
問題2。在與員工續(xù)簽勞動合同之前，公司是否可以通過簽署《員工勞動合同意向通知書》來避免簽訂無期限勞動合同的義務(wù)
律師的回答：
在與員工續(xù)簽勞動合同之前，公司不能通過先簽署《員工勞動合同意向通知書》來逃避公司簽訂無期限勞動合同的義務(wù)，“員工勞動合同續(xù)簽意向書”應(yīng)為員工提供三種選擇：
（1）不續(xù)簽勞動合同（在意向書中設(shè)置員工拒絕簽訂合同的原因欄）
（2）簽訂無期限勞動合同
（3）簽訂固定期限勞動合同（--1年）
續(xù)簽（續(xù)簽——年）（2）不續(xù)簽“
注：應(yīng)保留該證據(jù)，尤其是員工選擇不續(xù)簽勞動合同或簽訂定期合同的相關(guān)書面證據(jù)，以避免員工事后惡意上訴
第二，應(yīng)在原合同到期前向員工發(fā)送續(xù)簽意向書，以避免發(fā)生靜坐第三，公司應(yīng)注意在職員工平時的工作年限和合同簽訂情況，以便在合同到期前做出合理合法的決定。簽訂無固定期限的勞動合同是否意味著公司無法或難以終止不適合繼續(xù)雇傭的員工的勞動關(guān)系？律師的回答是：工人簽訂無固定期限的勞動合同后，并不意味著他有一個鐵飯碗。在現(xiàn)行法律框架下，無固定期限勞動合同仍然可以變更或終止。
如果員工有以下情況，公司可以單方面終止無固定期限勞動合同：
（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。
（2）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（4）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（5）依法追究刑事責(zé)任
公司還應(yīng)看到簽訂無固定期限勞動合同的好處
簽訂無固定期限勞動合同有利于維護保密性強、技術(shù)復(fù)雜崗位人員的穩(wěn)定，避免關(guān)鍵人員頻繁更換帶來的風(fēng)險。此外，如果公司有完善的績效考核體系，還可以督促員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，有效降低公司的用工管理成本
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簡介:
胡春景律師，河北大學(xué)畢業(yè)， 2007年高分通過國家法律職業(yè)資格考試，從事法律工作至今已逾十幾年，系百度特聘專家律師、律圖網(wǎng)特邀律師、律司通推薦精英律師，中華全國律師協(xié)會會員，自從業(yè)以來辦理過上百個經(jīng)濟、民商類案件，服務(wù)過上百家企業(yè)。 胡春景律師服務(wù)的企業(yè)包括但不限于：石家莊天元名品商業(yè)管理有限公司、河北天陽泰富集團有限公司、 河北漢佳電子科技有限公司、河北東浦房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、河北新視點圖書發(fā)行有限公司、石家莊揚翔飼料有限公司、廊坊瑞康飼料有限公司、香河云天商業(yè)管理有限公司等知名企業(yè). 胡春景律師承辦過大量的民商事法律糾紛案件以及婚姻家庭糾紛案件，有著深刻的訴訟實踐經(jīng)驗，胡春景律師對企業(yè)法律服務(wù)領(lǐng)域也有著深刻的實踐工作，尤其對企業(yè)法律風(fēng)險控制、勞資關(guān)系處理等方面有過深入的研究，為企業(yè)法律顧問單位以及其他個人、企業(yè)追償債務(wù)多達上百起。 主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域：企業(yè)法律服務(wù)、債權(quán)債務(wù)、經(jīng)濟糾紛及刑事辯護。 胡春景律師執(zhí)業(yè)理念：把證據(jù)和法律收集至窮盡，將水平和能力發(fā)揮到極限，以熱情和真誠讓客戶感動！
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