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寧波
雇主勞動(dòng)規(guī)章制度的有效要素是什么
勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位通過(guò)一定的程序向勞動(dòng)者制定的涉及勞動(dòng)者切身利益的生產(chǎn)管理制度。合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)雇主來(lái)說(shuō)極其重要。除了充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提高企業(yè)管理水平和能力外，更重要的是在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以將其作為仲裁或訴訟的依據(jù)
在實(shí)踐中，許多用人單位忽視了勞動(dòng)法規(guī)的制定程序，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，未得到仲裁庭或法院的支持。通常存在一些缺陷，如程序不合法、內(nèi)容不合法、不公開等
勞動(dòng)規(guī)章制度如何有效
首先，通過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論提出建議和意見，并與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商
其次，規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反法律法規(guī)，違反的部分無(wú)效第三，規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公開或告知具體的法律依據(jù)，《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。制定、修改、決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，員工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論提出方案和意見，并與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定的執(zhí)行過(guò)程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出修改和改進(jìn)意見。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決策予以公布，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?/p>
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