1、 協(xié)商終止合同后，雙方能否獲得失業(yè)救濟(jì)金？勞動(dòng)合同，第四十五條符合下列條件的失業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)從失業(yè)保險(xiǎn)基金領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)一年的失業(yè)

（二）非自愿中斷就業(yè)

（三）已辦理失業(yè)登記并有工作要求

第四十六條用人單位和失業(yè)人員在失業(yè)前累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)金一年以上五年以下的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不滿十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的最長(zhǎng)期限為十八個(gè)月；繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。如果重新就業(yè)后再次失業(yè)，應(yīng)重新計(jì)算支付時(shí)間。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，應(yīng)當(dāng)與上次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取但未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限一并計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。勞動(dòng)合同終止形式勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同一方或雙方在勞動(dòng)合同訂立后，在勞動(dòng)合同終止前，因某種原因提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除。（1）法定解除是指勞動(dòng)合同履行過(guò)程中一方或雙方解除勞動(dòng)合同的行為。在法定終止的情況下，一方可以按照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序終止合同，無(wú)需與另一方協(xié)商或征得另一方同意。

（2）協(xié)議終止是指當(dāng)一方或雙方認(rèn)為沒(méi)有必要終止勞動(dòng)合同時(shí)，與另一方達(dá)成協(xié)議后終止勞動(dòng)合同的行為在勞動(dòng)合同履行期間繼續(xù)履行合同。與法定解散不同，約定解散不能由一方獨(dú)立決定，必須是雙方的行為。其解散的條件不一定是法律法規(guī)規(guī)定的情形的出現(xiàn)，只要當(dāng)事人在表達(dá)真實(shí)意思的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議

上述知識(shí)就是對(duì)小編提出的相關(guān)法律問(wèn)題的回答。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，屬于非自愿中斷就業(yè)的情形。已繳納失業(yè)保險(xiǎn)一年并辦理失業(yè)登記的，可以申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)的律師為您解答