1、 不經(jīng)過(guò)工會(huì)就可以終止合同嗎？

是的

如果當(dāng)事人違反法律法規(guī)，或者被證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作，用人單位可以依法終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，根據(jù)當(dāng)事人的實(shí)際情況確定是否給予補(bǔ)償：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責(zé)任的，可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：，（二）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議。工會(huì)沒(méi)有發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知嗎？

否，在有工會(huì)的單位，通常有必要在解雇員工時(shí)通知工會(huì)。事實(shí)上，一些員工認(rèn)為，單位在未通知工會(huì)的情況下終止勞動(dòng)合同是違法的。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位改正。

中國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同的《工會(huì)程序》：，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位予以糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)

如果用人單位不遵守上述法律規(guī)定的通知工會(huì)和聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)的程序，我們認(rèn)為終止合同是違法的，但令人遺憾的是，目前的司法實(shí)踐并未承認(rèn)這一點(diǎn)。因此，我的結(jié)論是，在改善企業(yè)管理和運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，我們應(yīng)該嚴(yán)格遵守《工會(huì)程序》，但我們不應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決的實(shí)踐抱有太多希望，因?yàn)榧词刮覀兲岢龇欠ńK止的意見(jiàn)，也不會(huì)被采納。目前，裁決標(biāo)準(zhǔn)仍以實(shí)體為中心，忽視程序

不經(jīng)過(guò)工會(huì)就可以終止合同嗎？公司或員工需要解除合同時(shí)，只要符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)需通過(guò)工會(huì)。如果在終止與本公司的合同時(shí)受到不公平待遇，最好找一位專業(yè)律師為您提供咨詢服務(wù)。這里的律師將為您解答任何疑問(wèn)