企業(yè)違反勞動合同的情況是什么① 用人單位違反法定或者約定的條件，故意拖延訂立勞動合同或者解除勞動合同的

② 雇主支付的工資違反合同或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

③ 用人單位違反法律法規(guī)和勞動合同規(guī)定，不支付或者拖延勞動者工資申報(bào)的

④ 用人單位依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同后，未向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的⑤ 雇主非法延長工人的工作時(shí)間

⑥ 因雇主原因訂立的無效勞動合同對勞動者造成損害

⑦ 用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)違約的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，根據(jù)具體情況（如行政處罰、責(zé)令改正等）承擔(dān)賠償責(zé)任和行政責(zé)任。

勞動者

① 勞動者違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件終止勞動合同② 勞動者違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動合同違約方應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任。一般來說，市場經(jīng)濟(jì)國家的勞動合同違約責(zé)任形式主要包括刑事責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。刑事責(zé)任是指一方違反勞動合同義務(wù)，另一方可以在法定期限內(nèi)向法院或法院提起訴訟，法院和法院將對違反者進(jìn)行刑事處罰。經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指對違約者的強(qiáng)制性經(jīng)濟(jì)處罰，包括罰款、賠償損失、向勞動者支付工資和獎金等。

中國勞動法規(guī)定，違約責(zé)任的形式主要是經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。根據(jù)國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》第十七條，“玩忽職守、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程、違章指揮，造成事故，給人民生命財(cái)產(chǎn)造成損失的”；“對自己的工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備和工具，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的”，責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。補(bǔ)償金額由企業(yè)根據(jù)情節(jié)輕重確定并從工資中扣除，但每月扣除的金額一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。《勞動法》第95條規(guī)定：“用人單位違反本法關(guān)于保護(hù)女職工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；給女職工、未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”。第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！?。一方違約給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任外，有時(shí)還要承擔(dān)行政責(zé)任。員工違紀(jì)的，企業(yè)可以給予警告、記過、記大過、降級、辭退、緩刑、辭退、辭退、經(jīng)濟(jì)處罰等紀(jì)律處分。企業(yè)違反勞動法關(guān)于工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工保護(hù)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)的，縣級以上人民政府勞動行政主管部門依法對用人單位及其負(fù)責(zé)人給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任

違約在現(xiàn)實(shí)中很常見。它是違約責(zé)任的基本構(gòu)成要件。如果沒有違約，就沒有違約責(zé)任。長期以來，人們習(xí)慣于將違約等同于實(shí)際違約，但在審判實(shí)踐中，可以運(yùn)用預(yù)期違約規(guī)則來追究違約人的預(yù)期違約責(zé)任。因此，當(dāng)發(fā)現(xiàn)勞動合同責(zé)任方可能違約時(shí)，有必要提前咨詢相關(guān)專業(yè)律師，協(xié)助處理。Luba還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢