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寧波
經(jīng)濟補償能否通過協(xié)商支付
《合同法》第三十六條用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準，給予經(jīng)濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；未滿6個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動者月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準按職工月平均工資支付，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。經(jīng)濟補償金的金額根據(jù)企業(yè)（用人單位）正常生產(chǎn)情況下，勞動合同終止前12個月勞動者的平均月工資計算。
勞動仲裁如何確定勞動合同期限關系。用人單位未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，受雇主勞動管理并從事雇主安排的有償勞動的人員。（3）工人提供的勞動力是雇主業(yè)務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方存在勞動關系時，可以參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資分配名冊）和各項社會保險費支付記錄
（2）工作許可證，用人單位發(fā)給勞動者的《服務證明》和其他能夠證明身份的文件；（3）勞動者填寫的《登記表》和《登記表》等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動者的證詞等；（1）用人單位對第（1）項的相關憑證承擔舉證責任，（3）和（4）
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