根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果工人不稱職，雇主可以終止勞動(dòng)合同。在實(shí)際工作中，許多雇主以此為理由終止與員工的勞動(dòng)合同。許多員工對(duì)此表示懷疑。如果企業(yè)因員工不稱職而解雇員工，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答案是肯定的。如果工人在培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作，雇主可以終止勞動(dòng)合同，但是應(yīng)該向工人支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

員工自愿辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

工人應(yīng)該注意，工人自愿提出終止勞動(dòng)合同而沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自愿辭職的勞動(dòng)者不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但被迫辭職的勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如有下列情形，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，并可支付賠償金：

1。以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。未按照勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。無故扣減或拖延工人工資

4。拒絕向工人支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。向勞動(dòng)者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么

勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的實(shí)施是為了確保勞動(dòng)者的基本生活費(fèi)用在勞動(dòng)終止后有必要的保障或繼續(xù)治療疾病的能力在尋找新工作之前。并非所有被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者都能享受雇主的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從《勞動(dòng)法》的規(guī)定可以看出，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的規(guī)定，因勞動(dòng)者違紀(jì)違法提出解除勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要包括以下兩個(gè)方面：

1。生活津貼

解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于其標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活津貼，但不超過其標(biāo)準(zhǔn)工資的12個(gè)月

2醫(yī)療補(bǔ)貼

根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位一次性支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資。根據(jù)《國(guó)有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國(guó)有企業(yè)聘用農(nóng)民合同工規(guī)定》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)計(jì)入企業(yè)成本，不得侵占企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費(fèi)勞動(dòng)者、農(nóng)民合同工在勞動(dòng)合同解除前患病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，勞動(dòng)合同解除，企業(yè)應(yīng)支付相當(dāng)于其工資的醫(yī)療補(bǔ)貼，為期3至6個(gè)月

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