如何編寫勞動(dòng)合同解除證書？以下是本單位員工、性別、年齡、地址、身份證號(hào)碼勞動(dòng)合同期限為年、月、至日、年、月、日。原因是根據(jù)《勞動(dòng)法》的《勞動(dòng)法》的《勞動(dòng)法》的《勞動(dòng)法》的原因是，原因是根據(jù)《勞動(dòng)法》的《勞動(dòng)法》的《勞動(dòng)法》的原因是，原因是，原因是，原因是，原因是，原因是，原因是根據(jù)《勞動(dòng)法》的原因是，原因是根據(jù)《勞動(dòng)法》的原因是，原因是，原因是根據(jù)《勞動(dòng)法》的原因是，原因是根據(jù)《勞動(dòng)法》的原因是，原因是根據(jù)《勞動(dòng)法》的原因是根據(jù)《勞動(dòng)法》的《勞動(dòng)法》的《勞動(dòng)法》的《勞動(dòng)法》的《勞動(dòng)法》的《勞動(dòng)法》的（a>>的（a>》的（a>（a>UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU關(guān)于

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終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同

根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞發(fā)[1994]481號(hào)）的規(guī)定，用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過12個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，我們應(yīng)該把握兩點(diǎn)：

首先，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算的，而不是根據(jù)其實(shí)際工作年限計(jì)算的。當(dāng)然，如果員工在公司工作前的工作年限應(yīng)按在公司的工作年限計(jì)算，則應(yīng)按在公司的工作年限計(jì)算。其次，當(dāng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個(gè)月。因此，如果員工在公司的工作年限僅為6年半，且其實(shí)際工作年限不能合并計(jì)算在公司的工作年限，貴公司應(yīng)按7個(gè)月的工資支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即使根據(jù)員工的說法，其實(shí)際服務(wù)年限為17年半，公司只需為離職的員工支付12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同終止證明將有助于未來的就業(yè)。因此，我希望你在離開時(shí)能要求雇主出具這樣的證明，以免給自己帶來不便。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業(yè)律師。com