《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的行為，主要包括以下兩種：。用人單位違反本法第四十二條規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情況下解除勞動合同，即：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查的，（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者負(fù)傷的；（四）女職工孕期、哺乳期的；（五）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，為在特定情況下保護(hù)勞動者權(quán)益，本法規(guī)定：，用人單位不得以《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定為理由解除勞動合同，否則應(yīng)當(dāng)依照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位在解除勞動合同時(shí)未按照法定程序履行。

勞動合同法第41條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議?！?/p>

在上述三種情況下，用人單位雖有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資。用人單位解除勞動合同不履行法定程序，未提前30天書面通知勞動者，或者支付額外一個月工資的除勞動者外，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位終止或者違反本法規(guī)定終止勞動合同”的情形，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金，即：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付勞動者兩個月的工資；（2）勞動者在本單位工作的年限不足一年的，按一年計(jì)算；如果工人在該單位工作超過12年，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長年限不得超過12年（3）勞動者的月工資比上一年所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市的職工平均月工資高出三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付上一年度用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市職工月平均工資的六倍。

（四）勞動者的月平均工資，是指用人單位終止或者解散前十二個月勞動者的月平均工資勞動合同對于勞動者來說，獲得相應(yīng)的補(bǔ)償是合法的，這也關(guān)系到他們自身的實(shí)際經(jīng)濟(jì)利益，否則他們會蒙受損失。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業(yè)律師。com