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寧波
勞動法是否主動辭職但不簽訂勞動合同？有一個月以下的工資嗎
如果工人自愿離職但沒有簽訂勞動合同，他是否有一個月以下的工資？
即使他自動離職，只要工人在雇主工作，雇主需要照常支付工資
拖欠工資-法律后果：
1根據(jù)《勞動合同法》第38條，工人可以終止合同
，如果用人單位未及時、足額向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同。支付報酬根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定足額、按時支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付期間的余額；如果雇員未能在規(guī)定期限內(nèi)支付工資，將責令雇主按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標準向雇員支付賠償金，拖欠工資-怎么辦：如果雇主拖欠工資，你可以向勞工部安全監(jiān)察大隊投訴，或者你可以直接申請勞動仲裁。首先，你應(yīng)該向你所在城市的勞動局投訴。勞動監(jiān)察組將立案并留下您的基本信息，然后前往您的公司進行調(diào)查，查明事實真相。他們將調(diào)解并警告您，公司的行為違反了《勞動法》，如果公司拒絕執(zhí)行，他們將強制執(zhí)行《勞動法》，單位工資拖欠是一個常見問題。工人可以通過以下方法解決問題：
1向勞動行政部門（通常是勞動管理和監(jiān)督大隊）報告
2。您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔）
3。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。根據(jù)國家規(guī)定，如果發(fā)生仲裁或訴訟，您可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付工人的工資和報酬外，還需要支付相當于工資和報酬25%的額外經(jīng)濟補償。以上是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容。如果員工離職但未簽訂勞動合同，則還有工資。如果雇主不支付工資，雇員可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果你還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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