簽了不到一個(gè)月的勞動(dòng)合同，我就離開了。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果員工下班后自動(dòng)離職，員工工作后自動(dòng)離職會(huì)產(chǎn)生什么后果，您所在單位對您的自動(dòng)離職有以下權(quán)利：

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職員工的批復(fù)》，自動(dòng)離職是指員工在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未辦理終止手續(xù)就離開公司，或擅自離職，或在未完成終止程序的情況下離開公司。對于自愿離開公司的人員，公司有以下權(quán)利：

1。根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度行使行政處罰權(quán)為了保證企業(yè)的正常運(yùn)營，企業(yè)通常會(huì)制定一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度。遵守各項(xiàng)規(guī)章制度是每個(gè)員工應(yīng)該遵守的基本業(yè)務(wù)準(zhǔn)則。其中，工作制度應(yīng)符合工作制度，不得遲到早退，不得擅自請假，嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，經(jīng)批準(zhǔn)后離崗。不得無故曠工、擅離職守等。對此，企業(yè)有權(quán)按照規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰。對于自動(dòng)離職的員工，企業(yè)可以將其視為曠工

需要注意的是，企業(yè)做出處理決定后，應(yīng)實(shí)際以書面形式發(fā)送給被處理人。未書面通知的，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎處理，不得草率處理。因?yàn)槠髽I(yè)在與員工打交道時(shí)必須遵守法律法規(guī)的規(guī)定。否則，處理決定將面臨被確認(rèn)無效的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)有權(quán)終止勞動(dòng)合同。企業(yè)有權(quán)制定符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際的規(guī)章制度，包括對員工的獎(jiǎng)懲規(guī)定。只要企業(yè)制定的獎(jiǎng)懲規(guī)定不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，企業(yè)可以對自動(dòng)離職的人員采取處罰措施。如果有終止合同的規(guī)定，也可以適用

如果用人單位以自動(dòng)辭職的方式終止雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，員工可以提出異議。用人單位需要對員工自動(dòng)離職的原因承擔(dān)舉證責(zé)任，需要證明勞動(dòng)關(guān)系因員工原因解除。對于自動(dòng)離職，用人單位可以依法對用人單位的規(guī)章制度作出相應(yīng)規(guī)定。用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位賠償自己的損失。雇主需要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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