除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，補(bǔ)償方式根據(jù)終止原因不同而不同。雙方協(xié)商解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資，根據(jù)應(yīng)付工資計(jì)算。無正當(dāng)理由單方解聘的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提議不改正的；（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效，本法第二十六條（六）依法追究刑事責(zé)任第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

相關(guān)知識(shí)：解除勞動(dòng)合同的種類

沒有實(shí)質(zhì)性和程序性的限制經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。只要雙方達(dá)成協(xié)議，內(nèi)容、形式和程序不違反法律禁止性和強(qiáng)制性規(guī)定

如果用人單位提出終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

即在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，無需雙方協(xié)商一致或征得用人單位同意。具體來說，可分為預(yù)先通知取消和立即取消。提前通知終止的概念：即，勞動(dòng)者在履行提前通知程序后單方面解除勞動(dòng)合同有兩種情況：

（1）勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同（2）勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。立即終止：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形。在第一款規(guī)定的情形下，勞動(dòng)者可以單方解除合同。

注：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，甚至危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同。這屬于無需事先通知雇主即可立即終止的情況。注：在上述情況下，工人可以立即終止勞動(dòng)合同，工人無需支付違約金，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位單方解除勞動(dòng)合同概述：即當(dāng)符合法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，無需協(xié)商一致。主要包括經(jīng)濟(jì)過失和非解雇過失。過失解雇

（1）總結(jié)

也就是說，當(dāng)工人有過失時(shí)，如果違約賠償金條款符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者必須支付違約金（2）適用情況證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，玩忽職守，徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

因?qū)Ψ揭云墼p、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效

依法追究刑事責(zé)任

2。無過錯(cuò)解雇

（1）概述

即勞動(dòng)者無過錯(cuò)，但因主客觀原因不能履行勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)在依照法律規(guī)定履行法律規(guī)定的程序后單方面終止勞動(dòng)合同。無過錯(cuò)終止勞動(dòng)合同的程序有嚴(yán)格的限制，具體是：用人單位應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或向勞動(dòng)者支付終止勞動(dòng)合同前的額外月工資；如果用人單位選擇向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資以終止勞動(dòng)合同，所支付的額外工資應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）適用的類型勞動(dòng)者患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同，且用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后仍未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見（注意上述各條件之間的順序關(guān)系）

3。經(jīng)濟(jì)性裁員（1）概述經(jīng)濟(jì)性裁員是指由于經(jīng)濟(jì)或技術(shù)原因，雇主一次裁員超過20人或少于20人，但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上的員工，經(jīng)濟(jì)性裁員有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員必須遵守規(guī)定。經(jīng)濟(jì)性裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）適用情形依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重

企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁員，由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致重大技術(shù)革新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整，無法履行其他勞動(dòng)合同（3）在裁員期間優(yōu)先錄用的人員與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同p>與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

家庭中無其他就業(yè)人員，有老年人、未成年人需要贍養(yǎng)的

（4）用人單位依法裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，對(duì)下崗后重新招聘的限制

，在同等條件下，通知被裁減人員并優(yōu)先考慮被裁減人員

（5）經(jīng)濟(jì)性裁員的例外情況

，即雇主不得單方面終止雇傭關(guān)系