如何在生病期間終止勞動(dòng)合同時(shí)保護(hù)自己的權(quán)利?；疾∑陂g，單位不得解除勞動(dòng)合同。單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付補(bǔ)償金（每工作一年2個(gè)月的工資）

2。法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十二條用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在

（四）女職工（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

回復(fù)《關(guān)于疾病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理的請(qǐng)示》（勞保函[1996]40號(hào)）

一、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿時(shí)患病的，累計(jì)醫(yī)療期未滿，但勞動(dòng)合同期限已滿，需要停工休息治療的，根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)〔1995〕309號(hào)文第34條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期屆滿；醫(yī)療合同自終止之日起可以終止；經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可以辦理因病或者非因工負(fù)傷的退休或者辭職手續(xù)。不需要停止工作、休息和治療的人員，只要合同期滿，可以終止勞動(dòng)合同，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；六個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；12個(gè)月按累計(jì)18個(gè)月病假計(jì)算；18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)發(fā)病時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算

總結(jié)一下，我對(duì)如何保障患病期間的權(quán)利做了一些理解和安排。你可以仔細(xì)閱讀這篇文章，結(jié)合自己的實(shí)際情況做出明智的決定和處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題，你可以來(lái)魯巴。com和專業(yè)律師將為您解答，這將完美解決您的問題