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寧波
非法終止勞動合同的情況有哪些
非法終止勞動合同，即公司沒有合法理由終止與員工的勞動關系。如果公司無合法理由解雇你，終止勞動合同是違法的，每年應支付2個月的工資作為工作報酬。工資標準按離職前12個月的平均工資計算，有下列情形之一的，可以終止：，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者本人或向勞動者支付額外一個月的工資后終止勞動合同：（I）勞動者患病或非因工負傷，且在本合同規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位另行安排的工作。（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內容的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后可減少人員裁減計劃：（1）按照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重組；（2）生產經營出現嚴重困難；（3）企業(yè)因生產變化變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創(chuàng)新或商業(yè)模式調整（4）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發(fā)生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優(yōu)先保留以下人員：＜P＞（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同＜P＞（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同＜a＞（3）家庭中無其他就業(yè)人員，第四十二條有下列情形之一的，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內重新招聘的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先考慮裁減人員：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力（3）非因工患病或者在規(guī)定的醫(yī)療期限內受傷（4）女性第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先通知工會原因。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會
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