《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（5）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指用人單位違反本法和本法規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（5）勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，并附加條件（非過(guò)失解雇）

<勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在本合同規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位另行安排的工作。（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明：，并在聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃，可裁減人員：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同（4）對(duì)用人單位有條件終止合同和經(jīng)濟(jì)裁員的限制《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得無(wú)條件終止勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)裁員：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)（4）女工懷孕，分娩、哺乳（5）在本單位連續(xù)工作15年，自法定退休年齡起未滿5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（如公司違反規(guī)定單方面解除合同，且您沒(méi)有錯(cuò)誤的上訴理由），您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果仲裁不滿意，您可以向法院提起訴訟，然后您應(yīng)該準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，如您的勞動(dòng)合同、工資單、社保購(gòu)買證明等。

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