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企業(yè)行使單方面終止解雇違紀(jì)員工的權(quán)利是否有期限

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-05-19 · 143人看過(guò)

關(guān)于單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”、“嚴(yán)重玩忽職守”的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,理論上,這一般概括為用人單位享有的單方面終止權(quán),即在符合法定條件的情況下,用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同,而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(1)單方解除權(quán)的性質(zhì)是形成權(quán),即未經(jīng)對(duì)方同意可以產(chǎn)生法律效力。(2)單方解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同自簽訂之日起沒有法律約束力。當(dāng)然,終止勞動(dòng)合同是不可能的。(3)單方面終止勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)關(guān)系終止之前。勞資法律關(guān)系本質(zhì)上不是勞動(dòng)合同關(guān)系,而是勞動(dòng)關(guān)系。沒有勞動(dòng)合同,或者雖有勞動(dòng)合同,但不再履行約定的權(quán)利和義務(wù),勞動(dòng)關(guān)系仍然存在?!秳趧?dòng)合同法》第39條更準(zhǔn)確的表述應(yīng)該是用人單位可以解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系。如果不考慮行使期限的問(wèn)題,如果勞動(dòng)合同期限屆滿后雙方之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系,單方面終止勞動(dòng)合同的期限仍然存在單方面終止權(quán)的問(wèn)題,《勞動(dòng)法》,《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例不規(guī)范。原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第二十條規(guī)定:“批準(zhǔn)職工處分的時(shí)間,自證明職工有過(guò)錯(cuò)之日起,不得超過(guò)5個(gè)月,其他處分不得超過(guò)3個(gè)月?!迸鷾?zhǔn)時(shí)間不能直接視為單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利的行使期限,但從理論上講,如果一方在滿足單方解除勞動(dòng)合同的條件后長(zhǎng)時(shí)間不行使該權(quán)利,但仍允許其行使該權(quán)利,則可以作為分析的基本觀點(diǎn)之一,這會(huì)讓對(duì)方感到不安。是否公平值得商榷《合同法》第95條規(guī)定:“法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定行使撤銷權(quán)的期限的,當(dāng)事人逾期不行使的,該權(quán)利消滅。法律未規(guī)定或者當(dāng)事人未約定行使撤銷權(quán)的期限,當(dāng)事人在合理期限內(nèi)不行使的經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人催告,該權(quán)利消滅?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理商品房買賣合同糾紛適用法律若干問(wèn)題的解釋》(發(fā)審[2003]7號(hào))第十五條第一款規(guī)定:“如果對(duì)方當(dāng)事人沒有緊急通知,終止權(quán)自終止權(quán)發(fā)生之日起一年內(nèi)行使。逾期不履行的,終止權(quán)消滅。“理論上,一般認(rèn)為該規(guī)定屬于排除期,即解除權(quán)的法定期限。一年以上后,解除權(quán)喪失,當(dāng)事人不再行使該權(quán)利。在實(shí)踐中,有一種觀點(diǎn)認(rèn)為,當(dāng)《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定時(shí),可以參照該規(guī)定適用根據(jù)合同法的規(guī)定,一年期限可以適用。如果勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,且一年以上未行使該權(quán)利,則該權(quán)利將喪失,勞動(dòng)合同將不再單方解除。勞動(dòng)合同中的解除權(quán)與民商合同有顯著不同。勞動(dòng)合同的主要目的是實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè),確保工人享有工資等基本權(quán)利,而不是“交易”。此外,在勞動(dòng)關(guān)系中,即使產(chǎn)生了終止權(quán),雙方仍在勞動(dòng)合同實(shí)際行使之前繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)法領(lǐng)域,民商法排除期的直接適用理論尚未形成,因此直接適用可能并不合適通過(guò)上述相關(guān)知識(shí),我們可以清楚地了解到,當(dāng)企業(yè)解雇違紀(jì)員工時(shí),企業(yè)必須在解除勞動(dòng)關(guān)系前單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。如果您對(duì)上述知識(shí)有任何疑問(wèn),Luba還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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