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寧波
如何補(bǔ)償任意解除或終止勞動(dòng)合同
法律法規(guī)：用人單位違反規(guī)定終止或者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。核心內(nèi)容：用人單位必須嚴(yán)格按照程序，有充分理由解雇勞動(dòng)者，否則，不得解雇員工。案例解釋：?jiǎn)挝徊蝗菀纂S意解雇員工?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位必須嚴(yán)格按照程序、有充分理由解雇員工，否則不得解雇員工。以勞動(dòng)仲裁部門調(diào)解的案件為例。一家外貿(mào)公司的員工陳某因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被該單位解雇，但該單位未能提供充分證據(jù)。陳拒絕受理此案，并向勞動(dòng)仲裁部門提出上訴。最后，雙方通過調(diào)解達(dá)成協(xié)議，單位給予陳某1500元賠償。如果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，單位認(rèn)為員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須提供所有員工都知道的書面單位規(guī)章制度和相應(yīng)的證據(jù)，以證明陳違反了紀(jì)律。否則，嚴(yán)重違紀(jì)的陳述不成立，單位應(yīng)恢復(fù)與其之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果陳不想繼續(xù)在本單位工作，該單位應(yīng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)他的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償大約8000元
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