提前終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)湫?a href='http://www.shkps.cn/anli/4.html' target='_blank' data-horse>案例：番禺區(qū)王先生于2016年9月1日至2016年9月1日與公司簽訂了三年固定期限勞動(dòng)合同。今年4月31日，由于各種原因，公司提議與王先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同。王先生同意了。他問(wèn)他可以獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，關(guān)于權(quán)利保護(hù)的指導(dǎo)意見(jiàn)：毫無(wú)疑問(wèn)，如果該單位因其原因提議終止與工人的合同，通常需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2016年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》在許多方面對(duì)原有規(guī)定進(jìn)行了完善和補(bǔ)充。因此，在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)方面，經(jīng)常需要考慮跨越2016年的問(wèn)題。2016年以后簽訂的，直接按照《勞動(dòng)合同法》的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在王先生的情況下，2016年1月1日之前存在分段計(jì)算的問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稇?yīng)遵守勞動(dòng)部頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工齡，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2016年1月1日以后，適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；未滿(mǎn)6個(gè)月的，按半個(gè)月工資給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從2016年9月1日至2016年12月31日，王先生工作一年零三個(gè)月，按原規(guī)定給予相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果您在2016年1月1日至2016年4月31日期間工作兩年零四個(gè)月，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，您應(yīng)獲得兩個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。兩者之和是他們應(yīng)得的總經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償