1、 本案背景簡(jiǎn)介

勞動(dòng)合同簽訂后，可以通過協(xié)商解除。即使雙方協(xié)商一致，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同與民事合同的一大區(qū)別。但請(qǐng)注意，這不是絕對(duì)的，而是取決于具體情況。據(jù)該律師介紹，《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定：“雇主和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！钡谒氖鶙l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第三十六條的規(guī)定，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的建議，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。此外勞動(dòng)部《勞動(dòng)合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞辦發(fā)〔1994〕481號(hào)）第五條規(guī)定：“如果勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致后，用人單位終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。如果工作不滿一年，則應(yīng)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”終止勞動(dòng)合同，根據(jù)1996年原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于終止或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算和支付有關(guān)問題的請(qǐng)示》的答復(fù)：“勞動(dòng)者本人提出終止勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p> 根據(jù)上述規(guī)定，可以看出，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有自由選擇的權(quán)利，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定自愿解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者自愿向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金