當(dāng)我續(xù)約時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬分為三部分：基本工資、獎(jiǎng)金和責(zé)任?；竟べY為市最低工資。在我續(xù)約之前，是3600元。如果合同終止，公司可以賠償多少？獎(jiǎng)金和責(zé)任能否隨意扣除？

關(guān)于合同終止時(shí)單位和用人單位能得到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個(gè)問(wèn)題可以分為兩種情況：

首先，談判終止，用人單位通知終止和經(jīng)濟(jì)裁員。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)方面，《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比：一是勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二，除后一種情況外，工人按照每年工作一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且沒(méi)有最高年限的限制；第三，高收入人群的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有限的，即如果工人的月薪是該地區(qū)上一年雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)按照雇員平均月薪三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長(zhǎng)支付期限不得超過(guò)12年。如果雇主違反法律，強(qiáng)行終止與工人的合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將加倍支付。合同約定的期限屆滿?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷，或者用人單位決定提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，這一條款只適用于2008年1月1日以后簽訂的勞動(dòng)合同。至于獎(jiǎng)金，是否可以隨意扣除職務(wù)工資，答案是否定的。企業(yè)應(yīng)制定具體的獎(jiǎng)懲措施，不得隨意扣除員工的獎(jiǎng)金、職務(wù)和工資，否則會(huì)影響員工的工作積極性，可能會(huì)給自身帶來(lái)不必要的法律糾紛