勞動(dòng)合同的解除包括法定解除、協(xié)議解除和約定解除。勞動(dòng)者可以通過(guò)這三種方式解除勞動(dòng)合同，但在實(shí)踐中，要注意不同解除方式的條件和程序，避免造成。本文分析介紹了勞動(dòng)者在解除合同時(shí)需要注意的一些問(wèn)題。法定解除是指在履行合同過(guò)程中，合同的合法終止，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。根據(jù)法律法規(guī)，工人可以終止合同的情況主要有以下幾種：

1。權(quán)利：《中國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位?！盿> 勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)》（勞辦發(fā)〔1995〕324號(hào)）規(guī)定：“如果工人提前30天書面通知雇主，這不僅是終止勞動(dòng)合同的程序，也是終止勞動(dòng)合同的條件。如果工人提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同，則無(wú)需征得雇主的同意。超過(guò)30天，工人要求雇主o辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，由用人單位辦理?！斑@是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者選擇自己職業(yè)的權(quán)利。這是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常被稱為“辭職權(quán)”“.當(dāng)工人行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書面通知，他可以單方面終止勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同可以在30天期滿后正式終止，無(wú)需雇主同意。工人行使辭職權(quán)時(shí)，應(yīng)注意兩點(diǎn)：

首先，如果勞動(dòng)合同第二，提前通知的日期應(yīng)符合法律規(guī)定，否則用人單位可能不同意終止勞動(dòng)合同。特殊終止權(quán)：《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且可以支付賠償金：（I）以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者在行使特殊終止權(quán)時(shí)應(yīng)注意兩點(diǎn)：第一，雖然法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者在這種情況下應(yīng)書面通知雇主，但為了避免勞動(dòng)者是否提出終止的爭(zhēng)議，最好使用書面通知的形式，如行使辭職權(quán)；第二，在試用期內(nèi)解除合同，需要做好工作交接，避免因未交接造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。終止不可抗力的權(quán)利：《勞動(dòng)法》沒(méi)有提及終止不可抗力的權(quán)利，但中國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定了因不可抗力終止勞動(dòng)合同。所謂因不可抗力終止合同，是指因不可預(yù)見、不可避免和無(wú)法克服的自然災(zāi)害或客觀事件，如洪水、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、洪水和其他自然事件、戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工和其他社會(huì)事件，以及法律法規(guī)的變更，導(dǎo)致合同終止。筆者認(rèn)為，不可抗力也是勞動(dòng)者終止合同的法定條件之一，勞動(dòng)者在行使因不可抗力而終止勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意，如果發(fā)生不可抗力，勞動(dòng)合同不能終止。只有當(dāng)不可抗力影響了勞動(dòng)合同目的的實(shí)現(xiàn)時(shí)，合同才能終止。協(xié)議終止是指合同中約定終止合同的事項(xiàng)。當(dāng)約定的原因發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國(guó)《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件。符合解除合同條件的，有權(quán)解除合同的人可以解除合同?！痹趧趧?dòng)合同約定的終止合同條件發(fā)生后，有權(quán)終止合同的一方的勞動(dòng)者在行使終止合同的權(quán)利時(shí)，表達(dá)終止合同的意愿，未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)終止，勞動(dòng)者應(yīng)注意：解除合同的條件必須事先在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者只有在滿足解除合同的條件后，才能按照約定解除合同。協(xié)商解除是指在勞動(dòng)過(guò)程中，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同?！秳趧?dòng)法》第二十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！薄逗贤ā返?3條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。”《勞動(dòng)法》和《合同法》都允許勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。與約定終止和法定終止不同，協(xié)議終止不需要雙方事先約定或法律規(guī)定。只要雙方愿意隨時(shí)終止合同，這也是實(shí)踐中常見的終止勞動(dòng)合同的方法，工人應(yīng)注意：雙方協(xié)商終止合同的權(quán)利和責(zé)任必須明確，而且最好以書面形式解決，以避免勞動(dòng)合同終止后發(fā)生一些糾紛，我相信您應(yīng)該通過(guò)閱讀上述條款了解如何終止勞動(dòng)合同。我希望《小編》的編輯能對(duì)你的生活有所幫助。如果您在這方面還有其他法律問(wèn)題，歡迎您找我們律師的專業(yè)律師為您解答